SOMPOホールディングス、LGBTQ+への取り組みで高評価を獲得

SOMPOホールディングス、LGBTQ+支援での成果

SOMPOホールディングス株式会社は、性的マイノリティであるLGBTQ+のダイバーシティ・マネジメントに関する取り組みにおいて、著しい成果を収めました。一般社団法人work with Prideが策定した「PRIDE指標2025」において、同社は「ゴールド」認定を受けました。この指標は企業のLGBTQ+への取り組みを評価するもので、特に「コレクティブ・インパクト型」の取り組みが評価されました。実際、損保ジャパンが「ゴールド」を認定されたのは2年連続のことで、これによりSOMPOグループ全体の連携とその成果が明確に示されました。

また、SOMPOグループの各企業は、以下のように複数の認定も達成しています：

- レインボー認定：損保ジャパン（2年連続）
- ゴールド認定：SOMPOホールディングス（2年連続）、損保ジャパン（7年連続）、SOMPOひまわり生命（2年連続）、SOMPOダイレクト（4年連続）
- ブロンズ認定：SOMPOワランティ（2年連続）

これらの認定は、企業が多様性を尊重し、すべての社員が持つ価値観や意見を大切にする文化を育むうえでの大きな一歩となります。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）への取り組み

SOMPOグループは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を重要な経営戦略のひとつと位置づけ、さらなる推進を計画しています。特に、各職場で働く社員が性別や国籍、障害の有無、年齢などに関わらず、自身の価値を尊重される環境を整えようとしています。これにより、社員が自由に意見を述べられ、各自が持つ多様な視点が受け入れられる文化を築くことを目指しています。

この取り組みは、社会全体における多様性を促進するだけでなく、企業内での風通しの良いコミュニケーションをも促進し、それによって新たな価値やアイデアが生まれることに寄与します。

未来への展望

SOMPOグループは、これからもLGBTQ+に対する理解を深め、その権利を擁護する活動を強化していく方針です。これにより、すべての人々が安心して働ける職場環境を実現し、業界全体の模範となるような企業を目指しています。さまざまな障害を持った仲間や異なるバックグラウンドを持つ社員が、共に挑戦し、共に成長していく社会の実現に貢献することが期待されています。

以上のような取り組みは、SOMPOグループにとって持続可能な成長を促進する要素となるだけでなく、社会全体の調和をもたらす重要なステップとなるでしょう。