ダスキン、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入し成長を支援

ダスキンが人材育成を強化するための一手

株式会社ダスキンは、社員の個々の成長を強化するために、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。このシステムの導入により、ダスキンは「人」に重きを置いた企業理念を実践し、さらなる企業価値の向上を目指しています。

タレントマネジメントシステム「カオナビ」とは

「カオナビ」は、社員一人ひとりの才能やスキルを可視化し、最適な配置やリスキリングを支援するツールです。社員の顔、名前、過去の経験や評価などの情報を一元管理することで、企業はその戦略的人事業務を行うことが可能になります。これにより、社員の持つ潜在能力を最大限に引き出すことを目指しています。

ダスキンの人材育成方針

ダスキンは、経営理念に基づき、「人を育てる」ことを企業の根幹としています。新入社員からベテラン社員まで、階層別の研修を定期的に実施し、さらに公的資格の取得や通信教育を奨励することで、社員の自己啓発を促進しています。ダスキンでは、社員がスキルや知識を向上させるための環境を整えることに注力しています。

導入の背景と期待

「カオナビ」の導入は、ダスキンの人材育成のための一環として行われ、社員のスキルや資格の管理と配置検討が円滑に進むことが期待されています。この取り組みは、社員が達成感や満足感を感じられる環境を整えることに寄与し、より高い業務遂行能力を発揮する基盤を築くものです。

コンサルティングパートナーとの連携

また、タレントマネジメントシステムの導入には、コンサルティングパートナーであるPeople Trees合同会社が関与しており、安定した運用を目指した計画的なサポートが予定されています。People Treesは多くの企業における人事や経営企画に携わるプロフェッショナルチームを構成し、豊富な知識と経験を基に人・組織の課題に取り組んでいます。