シード、2027年新卒初任給を月額30万円へ引き上げ決定！

シード、2027年卒から新たに初任給を30万円に引き上げ！

株式会社シードは、2027年4月以降に入社する新卒社員の初任給を、現在の25万円から30万円に引き上げることを発表しました。この改定により、引き上げ額は月額5万円、引き上げ率は20%に相当します。この決定は、若手人材の採用競争が激化する中で、企業が求める人材を確保するための重要な措置となります。

初任給改定に関する詳細

項目	改定前	改定後
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新卒初任給	月額25万円	月額30万円
引き上げ額	-	月額5万円
引き上げ率	-	20％
対象	-	2027年4月以降の新卒社員
適用開始	-	2027年4月

この月額30万円の内訳は、基本給220,900円と固定残業代79,100円（45時間分）であり、固定残業時間を超える労働分は別途支給される予定です。

背景にある採用競争

マイナビの調査によると、初任給を引き上げた企業の割合は89.1%に達し、平均支給額は23万7,903円という結果が出ています。つまり、企業の間で若手人材を確保するための競争がより一層激化しています。しかし、シードが初任給を引き上げる理由は、単に競争に勝つためだけではありません。テクノロジーの進化によって、優秀な人材こそが価値を生み出す時代が来ているとしています。

シードは、デジタルマーケティング業界において、相手の意図や課題を深く理解するコミュニケーション力や信頼関係を築く人間力が求められると考えています。それにより、新たな課題を見つけ、事業を生み出す力が必要です。現在、シードは設立から21年目を迎え、第二創業期に突入しています。

若手社員を支える取り組み

シードでは、新卒社員には補助的な業務だけでなく、クライアントへの提案や戦略立案、さらには新規事業の立ち上げといった、本格的な業務を早い段階から経験させる環境を提供しています。新卒採用にあたり、デジタルマーケティングの基礎やアプローチを学ぶための研修が用意されており、先輩社員によるOJTや社内勉強会、資格取得支援なども実施されます。年次や社歴に関係なく、成果や挑戦する姿勢を評価し、責任ある業務を担当させることを重視しています。

代表取締役のコメント

代表取締役の池田智之氏は、AIの進化によって企業は変革の波にさらされていますが、成果を生み出すのは自ら考え行動できる「人」だと強調します。シードでは新卒社員を重要な仲間として迎え、会社成長に貢献していく姿勢を大切にしています。給与条件のみではなく、成長機会や挑戦の場を提供し、学生たちに選ばれる企業であり続けることが目標です。

シードは、2027年卒及び2028年卒の新卒採用を実施しており、デジタルマーケティングや新規事業に挑戦したい方々の応募を待っています。

会社概要

株式会社シードは、デジタルマーケティング支援や新規事業開発に注力しており、「人と企業に幸せを広げるサービスを創造する」というビジョンの実現を目指しています。Web広告運用、アフィリエイト広告、SNS広告など、幅広い分野でクライアントに圧倒的な成果を提供することを誓っています。

お問い合わせは、採用担当の髙野由夏までご連絡ください。