SHIFTが提供する採用意思決定エンジンで人材採用課題を解決

SHIFTが新たに提供する「採用意思決定エンジン」とは

株式会社SHIFTは、企業の中途採用に関する課題解決のためのサービス「採用意思決定エンジン」を発表しました。この新サービスは、採用データを経営判断に転換し、最短1営業日で構造化することを目指しています。SHIFTの代表取締役社長、丹下大氏は、DX推進とAI活用が進む中で競争が激化する日本の中途採用市場において、採用データの構造化が重要であると語っています。

採用における構造的な課題

SHIFTでは、日本の企業が中途採用において直面する構造的な課題を3つに整理しました。1つ目は、採用データの分散です。企業内に存在する多様なデータがATSや各種ツールに分散され、意思決定に活用できる状態に整理されていないケースが多く見受けられます。

2つ目は、改善施策の優先順位が不明確であることです。限られたリソースの中で、どの施策に投資すべきか判断することができず、感覚に依存した施策が繰り返されてしまうのです。

3つ目は、実施した施策の効果検証が不十分な点です。その結果として改善のサイクルが回らず、コストが膨らむという問題が生じています。SHIFTは、こうした状況を打破するために本サービスを開発しました。

採用意思決定エンジンの特徴

「採用意思決定エンジン」はAIを駆使したデータ集約や初期分析を行い、SHIFTの専門チームの知見をもとに採用を経営指標として扱えるようにサポートするサービスです。具体的には、企業が保有する採用関連データを分析し、課題を可視化、改善の優先順位を提示します。これにより、経営層が意思決定を行いやすくなります。

サービスの提供プロセス

1. 事前ヒアリングおよびデータ受領
2. データ集約・初期分析、課題整理（最短1営業日）
3. 経営層向けレポートの提供および面談（1時間）

このプロセスを通じて、企業の人事や経営責任者が同じデータを基に議論できる環境が整います。

モニター企業の募集

SHIFTでは「採用意思決定エンジン」の提供開始を記念し、3社限定で無償でのモニター募集を行っています。このモニター企業には、通常有償で提供するプロセスを無償で提供する特典があり、採用戦略の高度化に向けた実証事例としてもアウトプットする予定です。具体的には、中途採用数の増加や採用KPIの見直しを行っている企業に優先して参加を呼びかけています。

募集の条件

モニター企業には、採用データの構造化や可視化、改善の優先順位提示などの内容を提供します。さらに、参加企業には実施後の感想や効果に関する事例紹介記事の取材にも協力していただく必要があります。

SHIFTの企業情報

SHIFTは、さまざまな業界におけるソフトウェア開発やIT関連サービスを提供してきた企業です。創業以来、「無駄をなくしたスマート社会の実現」を目指して、お客様のビジネス課題に寄り添った支援を行っています。調査、評価、改善に関するプロフェッショナルとして、採用やITにまつわる多様なニーズに応えることを重視しています。