介護の不安に立ち向かう企業支援の重要性を考える

11月11日の「介護の日」を前に、株式会社チェンジウェーブグループが公開した調査から、働く世代が抱える「仕事と介護の両立」に関する深刻な不安の実態が浮き彫りになりました。この問題は、我が国が突きつけられている課題であり、企業の対応が求められています。

仕事と介護の両立に対する不安の実態

調査によれば、30代以上の働く人のうち、80%以上が仕事と介護の両立に対して不安を抱えています。特に40代と50代においては、その割合はなんと90%以上に達しました。これは、人生の中で介護問題に直面するリスクが高まる世代であるため、彼らの不安感が非常に強いことを示しています。

「介護中」の層よりも、「切迫層」と呼ばれる、いずれ介護が始まる可能性のある状況にいる人々の方が、不安を大きく感じているとの調査結果もあります。この「切迫層」は、具体的な準備や情報収集が進んでいないため、漠然とした不安を抱えているのです。特に「仕事との両立の難しさ」「情報不足」「相談しづらさ」といった要因が不安感を増幅させています。

職場選びにおける重視点

調査においては、働く世代が職場選びの際に最も重要視する点も明らかになりました。「介護制度の整備」が50%と最も高い割合を示し、次いで「上司や同僚の理解」が42.5%にのぼります。制度や理解が整っている職場環境が、働く世代の選定基準に大きく影響を与えていることは明らかです。

企業に求められる支援とは

企業は、働く人々が抱える不安感を軽減するために、いくつかの具体的な取り組みを行う必要があります。

1. 介護に関する知識の普及: 介護をする前の段階から、必要な知識を持つことが重要です。これは不安を減少させ、両立をスムーズにするための準備となります。

2. 支援制度の整備: 介護休業や短時間勤務制度など、具体的な支援を充実させることが重要です。その内容や利用方法についての情報提供も不可欠です。

3. 職場の理解促進: 上司や同僚が介護について理解しやすい環境を作り、気軽に相談できる雰囲気作りが必要です。これにより、従業員が心の負担を軽減できるでしょう。

4. キャリア支援: 特に女性や管理職候補者に対しては、介護とキャリアの両立を支える制度や評価制度の導入が求められます。

結論

介護をすることで仕事を続けることが難しいと感じる従業員のために、企業は支援の手を差し伸べる必要があります。介護が社会全体の問題である以上、企業の対応が求められています。協力して、介護の不安を取り除く社会を築いていきましょう。

階段を一歩ずつ上るように、私たちは介護と仕事の両立を目指し、企業とともに前進していきます。介護の実情を把握し、どのようにサポートできるかを検討することが、今こそ求められています。