新入社員の成長を支えるPeopleXの新サービス、オンボーディングコンサルティング開始

新入社員の成長を促進するPeopleXの新しい取り組み

株式会社PeopleXは、東京都渋谷区に本社を構え、エンプロイーサクセス事業を推進しています。この度、新入社員の活躍を支援するためのオンボーディングコンサルティングメニューの提供を始め、独自の「Will to Canメソッド」を体系化したホワイトペーパーを公開しました。

オンボーディングの重要性

近年、日本企業では新卒一括採用に加え、中途採用の比率が高まっています。このような環境の中で、毎月新たな社員が入社することが一般的となってきました。新入社員が早期に戦力化され、また中途採用者がスムーズに業務を遂行するためには、効果的なオンボーディングが不可欠です。

オンボーディングとは、新入社員が会社に迅速に適応し、業務に貢献できるよう支援するプロセスのことを指します。PeopleXは、従来の方法論に新しい視点を加え、これまでに培ってきた経験を基にした「Will to Canメソッド」を開発しました。このメソッドでは、新入社員が「やりたい」という意欲を「できる」に変えていくための具体的なアプローチを提案しています。

提供する支援メニュー

具体的なコンサルティングメニューは以下の通りです：
1. Will to Canメソッドパッケージ - 入社時のオンボーディングを効率化するプログラム。
2. 新入社員オンボーディングワークショップ - 実践的なワークショップを提供し、関連するキットも配布します。
3. 新入社員ジャーニーの監修 - 新入社員の受け入れやオンボーディング施策の企画・監修を行います。
4. Will to Canメソッド構築コンサルティング - 顧客企業に特化したメソッドの適用を支援します。

興味がある方は、詳細資料を公式ウェブサイトからダウンロードすることができます。

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新たなホワイトペーパーの発表

PeopleXは、上記のコンサルティングメニューの提供と同時に、オンボーディングに関する知識を体系化したホワイトペーパーも公開しました。このホワイトペーパーは、人事担当者や現場のオンボーディング担当者向けに、新入社員を「戦力」に変えるための包括的な手法を解説しています。特に、以下の点に重点を置いています：