コカ・コーラ ボトラーズジャパンが、日経BP発行の『日経ウーマン』が実施した2026年度版「女性が活躍する会社BEST100」の食料品部門にて、3年連続で1位に選ばれました。総合ランキングでは73位を獲得。この業績は、同社が目指す多様性とジェンダー平等の取り組みを反映しています。
「女性が活躍する会社BEST100」は、女性の働きやすさや活躍度を評価する調査で、24回目の実施です。評価は「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」の4つの指標で構成され、その合計得点を基に偏差値化されたスコアで総合ランキングが決まります。🎉
コカ・コーラ ボトラーズジャパンでは、ミッションとして「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」を掲げ、この実現のために多様性は重要な経営課題と位置付けています。特に、女性の活躍推進には力を入れており、2025年3月には女性管理職比率10%という目標をすでに達成。さらに、2025年10月には育児とキャリア形成の支援策を拡充し、女性社員が育休から早期に復帰できる環境を整える取り組みを進めています。
今後も性別に関係なく、社員一人ひとりの個性と多様な価値観を尊重し、全ての人々が自身のポテンシャルを最大限引き出せるインクルーシブな職場環境の実現を目指しています。このように、コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、多様性を企業の成長の強みとし、持続的な発展に向けた努力を続けています。
コカ・コーラ ボトラーズジャパンの多様性への取り組み
コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、積極的に多様性を尊重する企業文化を築くための様々な施策を導入しています。詳しくは、
こちらをチェック!
2025年目標達成について
女性管理職比率10%を早期に達成した理由や施策については、
こちらで詳しく解説しています。
育児支援施策
育児とキャリアの両立に向けた新たな施策も発表されています。詳細は
こちらをご覧ください。
こうした取り組みを通じて、コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、今後も社会貢献を続けながら、全ての社員が輝ける環境の提供に努めていきます。情報は発表日現在のもので、最新情報については公式サイトをご確認ください。