新卒採用の新時代到来！『就活プロフィールシート』が企業をサポート

新卒採用の新たなソリューションが登場！

近年、日本の企業における新卒採用は、ますます競争が激化しています。この状況を受け、株式会社就活3.0が新たに開発したのが、次世代型HR系SaaSサービス『就活プロフィールシート』です。このサービスは、企業が直面する新卒採用の課題を効率的に解決するための強力なツールとなっています。

『就活プロフィールシート』の概要

『就活プロフィールシート』（略称：PS）は、学生の【学歴】【人生経験】【実績】【価値観】などの詳細な情報を一元管理するデータベースです。学生は就職活動に際し、必要な情報を企業に提出及び承認を行うことで、企業はより深く学生を理解できるようになります。これにより、企業側は候補者一人ひとりに対して、より具体的で有益なフォローを行うことが可能となります。

解決される新卒採用の課題

従来の採用手法では得られなかった多面的な学生情報を、PSがもたらします。特に近年では、候補者フォローの重要性が増しています。AIによる効率化だけではない、人間的な関心をもって学生の経験を理解する姿勢が求められています。これによって、応募者の歩留まり率を高めることに繋がります。

また、PSは新卒スカウト機能を提供することで、母集団形成やマッチングの課題を一挙に解決できるよう工夫されています。これにより、『母集団形成課題』『マッチング課題』『フォロー課題』『工数課題』といった新卒採用における主要課題を、1つのサービスで網羅しました。

先行導入キャンペーンの魅力

このサービスの登場に伴い、特別な先行導入キャンペーンも開始されています。通常年額60万円の基本プランが、キャンペーン期間中はたったの1万円で3年間利用可能です。このリスクフリーな試用期間中に、企業は実際にPSを体験し、自社の新卒採用戦略にどのように役立てるかをじっくり考えることができます。

キャンペーンは2025年9月1日から12月19日までで、枠数に限りがありますので、興味のある企業様は早めの検討をおすすめします。

株式会社就活3.0のビジョン

株式会社就活3.0は、「就職活動の本質を追求し、新しい人材の道を切り拓く」ことをミッションに掲げています。日本国内の人材獲得競争が激化する中で、優秀な人材が大手企業に偏る傾向が見られます。これに対抗するため、就活3.0は学生数減少の中でも多様性豊かな人材が育成される社会基盤を作ることを目指しています。

今後5年、10年先の新卒採用市場を明るい方向へシフトするために、同社は『就活プロフィールシート』をもとにした人材ビッグデータを駆使し、エビデンスに基づいた検証を行い続けるでしょう。