ケイミックス社が導入した「エニジョブ」により、新たな人材採用の可能性が広がる

ケイミックス社が新たなアルムナイ採用システム「エニジョブ」を導入

株式会社Payment Technologyが提供する「エニジョブ」が、株式会社ケイミックスに導入されることが発表されました。2024年2月にサービスが開始されるこのシステムは、過去にアルバイトとして勤務した経験者をターゲットにしたマッチングプラットフォームです。

アルムナイ支援による採用の新しい形

「エニジョブ」は、アルムナイ採用の理念を基にしており、過去にケイミックスで働いた経験がある人材のスキルを活かした効率的な採用を目指しています。ビルメンテナンスを中心とした警備業を展開するケイミックス社にとって、一定のスキルを持った経験者を再雇用することで、即戦力として活躍してもらうことができると期待されています。

スキマバイトのカムバック制度

このシステムの導入により、ケイミックス社はスキマバイトに特化したカムバック制度を設けることも考えています。これにより、以前に勤務していた従業員が再び職場に戻りやすくなり、双方にメリットが生まれるでしょう。

データ化された人材ネットワーク

「エニジョブ」では、すべての雇用した従業員がデータ化されます。正社員、非正規社員、さらには退職者も含め、一度採用された方は全て登録対象となり、アルムナイネットワークが構築されます。このネットワークを介して、異なる雇用形態の間でのジョブオファーが行えることが特徴です。

採用広告費の資産化

さらに驚くべき点は、エニジョブを利用して新たに採用する際の広告費が実質的にゼロであることです。何度採用しても追加のコストが発生しないため、企業は経済的な負担を大きく軽減できます。

今後の展望と可能性

ケイミックス社はこの新しい人材採用方式を活用し、過去の勤務経験者のデータを資産化することで、さらなる採用の効率化を図るとともに、独自の民間アルムナイネットワークを強化する方針です。また、エニジョブは飲食業界や小売業界への導入も検討されており、将来的には利用者数の拡大が見込まれています。

企業情報

株式会社Payment Technologyは、2016年に設立され、さまざまな給与前払いサービスやBtoB決済サービスを提供しています。同社の代表取締役である上野亨氏は、今後の展開に向けて積極的なビジョンを描いています。

これらの取り組みを通じて、人材採用の在り方が再定義される時代がやってきたと言えるでしょう。「エニジョブ」がもたらす新たな可能性に注目が集まります。