退職代行OITOMAが示す新卒社員離職の実態と対策

新卒社員の離職理由とは？退職代行OITOMAの調査結果

2025年4月、株式会社H4が運営する退職代行OITOMAが実施した新卒社員の退職代行利用状況に関する調査結果が公開されました。調査期間は2025年4月1日から4月25日までの約1か月間で、新卒社員335名を対象としています。これにより、新卒社員の離職理由や利用動向を知る貴重なデータが得られました。

利用状況と依頼者数の推移

調査によると、退職代行OITOMAへの依頼件数は335件に上りました。この依頼数は、全新卒社員2,238名の中で14.9％に相当します。依頼の集中が見られるのは、入社から約2週間後の4月初旬で、特に4月1日から6日までの週には122件もの依頼が寄せられました。この結果から、新卒社員たちの早期離職の傾向が顕著に現れていることが分かります。

男女比と職種

男女別のデータでは、大きな差は見られませんが、新卒社員に焦点を当てるとやや女性の割合が高い結果となっています。また、利用の多かった職種についても調査し、どの業界で新卒社員が特に悩みを抱えているのかが明らかになりました。依頼数が多い職種の背景には、人材不足や長時間労働の環境が新入社員に過度なストレスを与えている可能性も考えられます。

主な退職理由

依頼者からの退職理由を見ると、約80％が「説明会での話と実態の乖離」を挙げています。これは、理想と現実のギャップが新卒社員の早期退職につながる主要な要因であることを示唆しています。入社前に思い描いていたキャリアと実際の業務内容が異なることから、挫折感や不満が募るようです。

実際に退職した新卒社員の声も寄せられています。一般的に、職種に関係なく「仕事内容が異なる」「労働条件が違った」といった意見が多く見られ、特に説明会での印象と実際の業務との間に大きな差があったことが強調されています。中でも、パワハラやいじめといった問題に直面する場合もあり、たとえば職場での言動が気になる先輩の行動は、退職を決意するきっかけとなりやすいようです。

離職防止のための提言

調査結果や退職理由の分析を通して、新卒社員の早期離職を防ぐために重要なポイントを挙げていきます。まずは、内定者向けの研修プログラムなどで、入社後の具体的なイメージを持たせることが必要です。具体的には、入社後の実際の業務や職場環境について正確に伝える努力が求められます。また、職場の文化や慣習に過度に固執せず、現代のニーズに応じたフレキシブルな労働環境を整備することも重要です。

この調査結果をもとに、今後は新卒社員のメンタルケアや労務管理がさらに進展し、より良い職場環境が構築されることが期待されます。特に、ゴールデンウィークやお盆といった長期休暇前後の離職者減少を目指して、企業側の取り組みが求められています。

現状を改善するために

退職代行OITOMAによる知見を基に、企業は新卒社員の適応を支援する体制や職場文化の改善に向けた施策を講じることが不可欠です。新しい環境に適応できるよう、サポートを行うことで、退職者数を減少させることが可能かもしれません。これによって、新卒社員にとっても企業にとっても、より良い未来が確保されることを願うばかりです。