コンサルティング業界の採用動向を徹底分析 2025年上期に向けた展望

株式会社コトラが発表した2025年上期のコンサルティング業界の採用動向によると、業界全体の求人数が引き続き増加傾向にあります。特に「IT・デジタル」領域では需要が急上昇しており、経験者のみならず未経験者に対しても広く門戸が開かれています。これは市場の変化とともに、様々なバックグラウンドを持つ人材が必要とされていることが背景にあります。

求人数が増加する理由

2024年度よりコンサルティング業界の求人の増加傾向は続いており、特に注目すべきは総合系及びブティック系ファームの採用意欲が非常に強い点です。これは企業が抱える課題やニーズが多様化していることに起因しています。たとえば、AIやデジタル化の進展により、今まで以上にIT・デジタル分野に強いコンサルタントが求められるようになりました。

IT・デジタル・リスク系の需要

具体的なデータとして、2025年上期には「IT・デジタル・リスク系」の求人数が最も多く、これまで以上に注目されています。これは、企業がDXに取り組む際に、専門的人材の確保が不可欠であるためです。また、最近のAIの進化やセキュリティ上のリスクも、企業が抱える大きな課題となっており、そのため専門家の需要が高まっています。

財務・ESG系も注目

さらに、財務やESG（環境・社会・ガバナンス）領域でも求人数が増加しています。近年、企業のアクティビストファンドとの関わりが増えており、これらの分野においても、専門的なコンサルティングが必要とされています。企業側が資本の最適化を行う中で、コンサルティングファームへの依頼が増加し、その結果として財務戦略やESGの分野でも人材が求められているのです。

未経験者の採用ニーズ

また、未経験者に関しては、特に20代半ばから30代半ばにかけての年齢層が求められています。コンサルティングファームでは、特定の業界での経験が重視されるケースが多く、その理解を持つことで企業からの信頼性も向上します。このため、未経験者でも専門性を持つHRのサポートによって昇進する機会も増加していると言われています。

外部要因と内的要因

採用ニーズが高まる背景には、人口減少やDX化の進展、M&Aの加速といった外的要因があります。大企業でも人材が不足しがちな中、外部の専門人材に頼らざるを得ない状況が続いています。また、企業が業務を効率化するためには、ITやAIに詳しいコンサルタントの助けが必要とされることから、これも直結して求人に反映されています。

一方で、コンサルティングファームが自社のビジネスを拡大し続けている内的要因も影響しています。従来の専門分野だけではなく、新たなサービス展開を行っており、そのためには多様な人材が不可欠です。これにより、求められるスキルや背景も多様化し、結果として採用市場が活性化しています。

求人市場の今後

今後の採用動向については、引き続き人材不足や自動化の進展が影響を及ぼす見込みです。特にコンサルタントによる戦略立案や価値提供が求められていくことから、これまでのルーティンワークから脱却した新しいスキルや思考が重要視されるでしょう。

新たなキャリアを求めてコンサルティング業界を目指す人も多くなるでしょう。自分のキャリアを見つめ直し、「何をしたいのか」を意識しながら、自分に合った道を歩んでいく人材が増えていくと考えられます。これにより、今後ますます採用市場は活発化し、コンサルティング業界が求める理想の人材へと成長していくことが期待されます。