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AI面接「CaseMatch」で選考プロセスの進化を促すLTSの新たな挑戦

株式会社エル・ティー・エス（LTS）が、最新のAI面接プラットフォーム「CaseMatch」の導入を決定しました。この取り組みは、候補者体験を重視し、選考の質を向上させることを目的としています。

LTSが選考プロセスを改善する理由

近年、コンサルティング業界への就職を希望する学生数が急増しています。このため、LTSは応募者数が増加している状況を踏まえ、特に一次選考で候補者の成長支援をどのように展開するかが大きな課題となっていました。

そのため、候補者の体験をより良いものにするための新たな手段として、「CaseMatch」を導入することにしたのです。このプラットフォームにより、候補者は自身の強みや改善点を把握することができ、選考の透明性が高まり、さらなる成長を促進することを目指しています。

CaseMatchの魅力と機能

「CaseMatch」は、ハイクラスの人材が集まるタレントプールと、AIによる効果的な職種別面接を組み合わせたプラットフォームです。特許を申請中のAI評価技術を活用し、候補者の回答に対して、論理的思考力や問題解決力を自動でスコアリングします。

この技術を導入することで、以下のような利点が期待できます。

1. 採用の精度向上と工数削減

CaseMatchを通じて、通常の採用活動に必要な人的資源を大幅に削減できます。実際に、過去の事例では選考にかかる工数を90％も削減したケースがあり、企業は限られたリソースを戦略的に配分することが可能です。

2. 質の高い母集団の形成

「CaseMatch」の登録者の75％以上が一流大学出身であり、高度なスキルを持った候補者にアクセスできます。特に、コンサルティング業界やメガベンチャーを目指す学生が多いため、採用の選択肢が広がります。

3. 候補者体験の向上

選考基準が統一されているため、公正な評価が行われます。受験後すぐにフィードバックを受け取れるようになっており、候補者の納得感も高いのが特徴です。自社調査によると、Webテストと比較しても、納得感が5倍以上も高い結果が出ています。

エル・ティー・エスとの連携

「CaseMatch」を提供する合同会社アズユニの代表、松本拓樹氏は、エル・ティー・エスとともに、この新しい選考方法を推進できることを光栄に思っています。彼は「最良の候補者体験を実現することで、求職者のパフォーマンスを正確に予測できる未来を切り拓く」としています。

まとめ

株式会社エル・ティー・エスが導入するAI面接「CaseMatch」は、候補者の成長支援を重視しながら、選考プロセスの効率化と透明性向上を実現しようとしています。この取り組みが、今後の採用活動にどのような影響を与えるのか、注目が集まります。

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