保育士の働き方調査：慢性的な人材不足と現場の実情

保育士の仕事は、子どもたちと密に関わり、彼らの成長を支える重要な役割を担っています。しかし、慢性的な人材不足や処遇に関しての課題が存在し、これが保育現場の運営や保育士自身の働き方に深刻な影響を及ぼしています。

調査の背景と目的

株式会社Funkitが運営する企業主導型保育施設「フェニックスキッズ」では、現役や元保育士を対象に働き方に関する調査を実施しました。この調査は、保育士の働く環境や新型コロナウイルスの影響を明らかにし、現状の課題解決に向けた手がかりを探るためのものです。

保育士の現場実態

調査結果によると、回答者の多くは『認可保育施設』で働いており、企業主導型の保育施設での勤務は少ないことが明らかになりました。この傾向は、企業主導型が新しい制度であることや、まだ広がりが十分でないことが影響していると思われます。

また、新型コロナウイルスによって多くの保育施設が活動を制限される中、保育士の所得は半数以上が減少しており、その一方で勤務時間を変わらない、もしくは増加しているとの回答もありました。これにより、働き方の矛盾が浮き彫りになっています。

新型コロナウイルスの影響

新型コロナウイルス感染拡大により、多くの保育施設で臨時休園や自粛要請が出され、保育士の所得に影響が出ていることが調査からも示されています。しかし、保育士の勤務時間は減らないため、結果として県外の保育士たちがサービス残業を強いられている実態も見受けられます。

職場環境の課題と保育士の不満

保育士たちが働く環境は、その他の業種と異なり、柔軟性に欠ける問題が指摘されています。具体的には、職場では著しい人手不足が影響し、業務が増加しつづける一方で、休憩が十分に取れない状況や、持ち帰り仕事の常態化が見られました。約63％の保育士が持ち帰り業務を行っているという状況も、この職業の過酷さを物語っています。

さらに、働く保育士からは、○○な業務に時間が裂かれることへの不満や、休憩時間がとれないことがストレスの原因とされてる意見も多く、自分の仕事が十分にできないことへの不平も多く聞かれました。これらは、制度や業務の合理化を進めることで改善できる問題であると考えられます。

保育士を辞めた理由

また、元保育士からは、給与や労働環境への不満から退職したケースが多く見られました。具体的には、サービス残業が常態化していること、職場環境の悪化、人間関係のトラブルなどが退職の理由として挙げられており、保育士志望者にとって大きな障害となる醤油の現実を感じさせされます。

働き方改革の必要性

このような課題について、企業や保育士自身が意識を変えることで改善を図ることが求められています。特に、企業が主体的に運営する「フェニックスキッズ」のような保育施設では、業務の合理化を進め、保育士が安心して働ける環境を整えることが可能です。今後の日本の保育市場には、新たな視点から活動する保育施設が増えていくことが期待されます。

保育士としての働き方に不満がある方は、ぜひ、こうした環境から変化を作り出していくことを考えていただければ幸いです。また、保育士として新たなスタートを切るために、フェニックスキッズのような進化した保育施設での勤務を選択肢の一つとして検討するのも良いでしょう。

「今の働き方に納得がいかない」方におすすめです。詳細はフェニックスキッズ公式サイトをご覧ください。