パーソルグループが世界初の障害者アカウンタビリティ・サミットに参加

パーソルグループが「SYNC25」に参加

2025年12月3日と4日の2日間、東京で開催された世界初の障害者アカウンタビリティ・サミット「SYNC25」に、パーソルホールディングス株式会社がスポンサーとして参加しました。このサミットは障害者のインクルージョンをテーマにしており、パーソルグループもその理念を共有し、積極的に声を上げました。

パーソルのビジョンと役割

「はたらいて、笑おう。」を企業理念とするパーソルグループは、障害者雇用の促進を経営の中でも重要なテーマと位置付けています。国際イニシアティブ「Valuable 500」に加盟して以来、その取り組みはさらに加速。今回のサミットでは、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）ポリシーや障害者雇用の推進に関わる具体的なデータを展示しました。

さらに、特例子会社「パーソルダイバース」で作られたオリジナルクッキーやシルク製品もモニュメントとしてブースに並べ、来場者に視覚的に障害者雇用の重要性を訴えかけました。

セッションへの参加

二日目には、パーソルホールディングスのCHRO（最高人事責任者）である大場竜佳氏が「人的資本経営におけるDEI」と題したセッションに登壇。障害者の採用や精神障害者の就業支援の重要性を強調し、多様な人材の活躍が企業の競争力を高めることを伝えました。

大場氏は「私たちは、特に精神障害者のキャリアパス構築に力を入れています。年間300名を採用し、退職率もわずか5%にとどまっています」と現状を説明。
これにより、雇用機会が限られがちな精神障害者に積極的な支援を行い、企業内で約3000名が就業しているとのこと。

障害者雇用の成果

パーソルグループの取り組みは1991年から始まり、以来、障害者の雇用を広げるための特例子会社の設立や人材紹介サービスの拡充を進めてきました。経営陣から現場まで一体となって活動を推進し、コミュニティとのつながりを大切にしています。

また、5年・10年勤続の表彰制度や定期的な組織評価を設け、ただ雇用するだけでなく、働く人々が実際に「はたらいて、笑おう。」を実感できる文化づくりにも取り組んでいます。