次世代AI面接サービスSHaiN、導入企業数1000社突破の快挙！

SHaiN、導入企業数が1000社を突破

タレントアンドアセスメントが開発した次世代版対話型AI面接サービスSHaiNが、2026年3月に導入企業数累計1000社に達しました。この快挙は、同社の採用コンサルティング事業において新たな一歩を刻むものです。SHaiNは、企業の採用活動に革命をもたらすサービスとして、高い注目を集めています。

SHaiNの歩みと導入の背景

SHaiNは2017年10月に日本初の対話型AI面接サービスとして登場し、その後着実な成長を遂げてきました。サービス開始から約2年で100社、さらにその後4年半で500社まで導入が進む一方、2025年10月には900社を超え、先ごろ1000社に到達。そのスピード感は、タレントアンドアセスメントの技術力と市場のニーズを反映した結果でしょう。

SHaiNは新卒採用だけでなく、アルバイト採用、社内昇進試験、社員アセスメントなど様々な用途に使用されています。これにより、企業が求める多様な面接ニーズに応える姿勢が評価され、導入率は商談を行った企業の40%以上にのぼります。

公平な評価の実現

SHaiNの特筆すべき点は、AIが面接を実施することで評価のばらつきを解消し、候補者の合否基準を統一している点です。これにより、公平公正な選考プロセスを確立しました。受検者は、スマートフォンやタブレットを利用して、24時間365日いつでもどこでも面接を受けることができるため、企業にとっても機会損失を大幅に減少させる効果があります。さらに、企業は面接評価レポートを参考にすることで、効果的な質問を候補者に投げかけることが可能です。

独自の評価アルゴリズム

SHaiNは、東京大学との共同研究により約4万件の面接データをもとに開発された独自のAI評価アルゴリズムを搭載しています。これにより、AIによる評価の根拠が明確になり、透明性が保たれています。AI規制がますます厳しくなる中（EUにおけるAI規制法施行など）、SHaiNはその基準を満たすサービスとして位置付けられています。

2025年12月には次世代版SHaiNがリリース予定で、これまでの10資質評価に加え、新たに8種類のコンピテンシー評価が実装され、多角的な人物分析が可能となります。特に「コミュニケーション能力」や「主体性」など、現代企業が重視する要素を取り入れた評価が期待されています。

人事業務の効率化

SHaiNは、グループ企業のPKSHA Technologyが提供する「AI Suite for HR」の一環としても展開されており、人事業務の効率化と働く人々の体験向上を目指しています。これにより、企業が短期間で適切な人材を確保する手助けを行い、持続的な成長を支えるサービスの実現を目指しています。