企業の労働環境変革を促進するdirect SWSの新機能とは

最近、企業の働き方が大きく変わりつつあります。特に、柔軟な勤務時間を提案するスーパーフレックス制度が注目を集める中、株式会社L is Bはその制度に対応した長時間労働是正支援ソリューション「direct Smart Working Solution」（以下「direct SWS」）を発表しました。この新しい機能により、企業は労働時間の適正管理や隠れ残業の防止に対する課題を解決し、自由度の高い働き方を実現できるようになります。

背景と目的

昨今、多くの企業がワークライフバランスの向上を目指し、スーパーフレックス制度を導入しています。この制度は、従業員が勤務時間を自由に設定できるため、柔軟な働き方を支援するものです。しかし、労働時間の管理や過度な残業の防止が課題となっており、特に2024年から建設業や運送業にも時間外労働の上限規制が適用されることから、企業の労務管理はさらに重要なテーマとなっています。

L is Bでは、スーパーフレックス制度に移行したいと考える企業の要望に応えるため、direct SWSに新たな機能を追加しました。

direct Smart Working Solutionの概要

direct SWSは、設定された時間が来ると自動的に従業員のPCがロックされることで、長時間労働の抑止を図るソリューションです。残業を希望する場合、業務用チャット「direct」を利用して申請し、上長の承認を得る必要があり、これにより事後的な残業申請を防止できます。また、２つの運用設定が可能で、企業のニーズに応じて選択できます。

1. 定時設定：定められた時間を超えた場合に、上長の承認を得て残業の申請を行います。
2. スーパーフレックス設定：月あたりの労働時間の上限内であれば従業員が自由にPCを使用でき、上限を超える場合のみ申請が必要になります。

スーパーフレックス設定の特徴

新しく導入されたスーパーフレックス設定では、1か月の利用上限時間内で従業員が自らPCのロックを解除することが可能です。このアプローチにより、業務に柔軟性が生まれ、従来の残業申請の手間が軽減されます。これが企業環境を大きく改善し、管理者の負担も軽くする助けとなります。

勤怠システムとの連携機能

さらに、direct SWSはCSVファイルを用いて他の勤怠システムと連携することが可能です。この機能を活用することで、勤怠データに基づいてPCの利用可能時間を正確に確認し、管理できます。申請や承認を通じて、スムーズにPCのロック機能を実行し、長時間労働の是正に向けた運用効率を向上させます。

まとめ

L is Bは、業務改善やデジタル化を支援する企業として、2010年に創業以来、顧客のニーズに応じた様々なソリューションを提供してきました。今回の新機能により、企業が抱える労働環境の課題を解決し、より良い働き方の実現に寄与することを目指しています。スーパーフレックス制度を取り入れ、従業員のワークライフバランス向上と業務の効率化に繋がる本ソリューションに、多くの期待が寄せられています。