サイバーエージェント、ABABAとREALMEの新卒採用サービスを導入

サイバーエージェントが選んだ新卒採用サービスの新潮流

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区）は、近年の事業展開を支えるために新たな採用サービスを導入しました。新たに取り入れたのは、株式会社ABABAが提供する『ABABA』と『REALME』です。この導入によって、サイバーエージェントは人材採用の戦略を強化し、事業成長を促進させる狙いがあります。

導入の背景

サイバーエージェントは、多様な事業を展開する中で、質の高い人材の確保が急務となっています。これまで、採用イベントを通じた集団的なアプローチが中心でしたが、事業の専門性が増す中で、より戦略的な個別アプローチが必要になってきました。エントリー数は増加する一方で、未だ接点を持てていない層へのアプローチが課題として浮上。このような状況を受けて、急速に支持を集めている『ABABA』と『REALME』に目を向けることになりました。

新卒スカウトサービス『ABABA』の特長

『ABABA』は、最終面接に進んだ就活生だけが利用できるダイレクトリクルーティングサービスで、学生は登録時にその実績を企業に提出します。この仕組みにより、企業は就活生の適性を正確に評価し、よりマッチングの精度が高まります。これにより、双方にとって納得のいく採用が実現されます。また、従来の採用活動では抱えがちな「就職活動うつ」に対し、心理的なストレス軽減にも寄与することが期待されています。

情報格差を解消する『REALME』の役割

一方、『REALME』はAI面接を通じて就職活動の情報格差を解消し、学生に自己分析や企業情報の提供を行います。企業にとっては、AI面接の結果をもとに、自社の採用要件に適した学生を見つけることができるため、より質の高い母集団の形成を支援します。このように、採用活動の効率化とミスマッチの最小化を目指すサービスと言えるでしょう。

まとめ

株式会社ABABAのような新しい採用支援ツールが登場することで、サイバーエージェントの採用活動はより進化することが期待されます。これまでの採用活動を見直し、未来の人材をきちんと見極めるための手段として、今後も両サービスは多くの企業に広がりを見せていくことでしょう。企業の成長を支える人材確保の取り組みが、今後どのような成果を挙げるのか注目が集まります。