体験型研修が求められる時代、実際の受講は未経験者多数

調査背景

近年、企業における人的資本経営の重要性が高まりつつあります。そんな中、株式会社IKUSAは「研修形式に関する比較調査」を実施しました。この調査は、社会人3年目以上の400名を対象に行われ、研修の形式や受講者が求める理想の研修スタイルを明らかにしました。

調査結果の概要

結果を見ると、過去に受けた研修の形式は「座学」が40.0%、「eラーニング」が39.5%と主流を占めています。一方で、受講者が実際に体験型研修を受けたという割合は17.0%にとどまり、体験を通じた学びの機会は非常に限られていることが分かります。さらに、実に68.3%の人が体験型研修には未経験でした。

理想的な研修スタイルの回答では、体験型を重視する傾向が明らかになり、「実践・体験型」が29.3%と最も多く選ばれており、「オンライン自習型」や「座学講義型」を抑えました。しかし、現実には多くの人が体験型の機会を持てていないという大きなギャップが存在します。

体験型研修の成果

体験型研修を受けた人々の満足度は高く、77.2%が何らかの形で満足したと回答しています。この結果は、体験型の学びがチーム内のコミュニケーション増加や信頼感の醸成に寄与していることを示しています。具体的には、55.9%が受講後に「コミュニケーションが増えた」と回答し、52.0%が「信頼が深まった」と述べています。

課題と展望

しかし、従来型の研修形式では「効果測定をしていない」という企業が42.3%に上り、効果の可視化に関する課題が浮き彫りになっています。測定方法が不明であるとする企業が35.8%おり、企業は研修を行うだけでなく、その成果をどう評価するかを真剣に考える必要性が高まっています。

研修の未来に向けて

本調査からは、受講者が求める理想の研修スタイルが体験型であるにもかかわらず、現実の企業研修が受け身的な形式に留まっていることから生じるギャップが明らかになりました。これからは、参加型の体験を設計し、研修の効果を可視化する仕組みを整えることが、研修の価値を高めるための新たな道となるでしょう。

IKUSAの取り組み

株式会社IKUSAは、体験型の研修プログラムを提供し、受講者が実際の体験を通じて学ぶ機会を創出しています。様々なプログラムの中で、チームビルディングや課題解決を目的とした体験型研修は、高い満足度と成果を上げており、企業にとっても有用な選択肢となるでしょう。実際にIKUSAが支援した社内イベント参加者の88.8%が「会社やチームに前向きになった」と回答するなど、その効果を実感しています。