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栗本鐵工所が共育プロジェクトで評価される

株式会社栗本鐵工所（本社：大阪市西区、代表取締役社長：菊本一高）は、厚生労働省の「共育（トモイク）プロジェクト」において、優れた取り組みを行っている企業として選定され、その事例が企業事例集に掲載される運びとなりました。

共育プロジェクトとは？

「共育プロジェクト」は、共働きと共育てを推進する政府の取り組みです。男女ともに家事や育児を協力し合いながら働く環境を整えることを目指しており、特に企業の雇用環境や職場風土の改善を促すことを重視しています。これにより、誰もが希望に応じた働き方を実現できる社会の構築を目指しています。

栗本鐵工所の取り組み

同社では、育児と仕事の両立を支援するために以下のような取り組みを実施しています。

• - 育児と仕事の両立ガイドブックの作成・発信：企業内で育児と仕事を両立させるための情報をまとめたガイドブックを作成。
• - 男性の育児休業取得をテーマにした社内トークライブの開催：男性社員が育児休業を取得することの重要性を周知するためのトークイベントを実施。
• - 「男性育休100%宣言」による取得促進：育児休業を男性も積極的に取得することを宣言し、取得促進を図る。
• - 次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん認定」の取得：育児支援についての取り組みが評価されるプラチナくるみん認定を取得。

これらの取り組みは、単に育児休業の取得率を上げることにとどまらず、職場復帰後にも働きやすい環境が整えられるように支援します。「育児は個人の努力だけでなく、チーム全体で支えるべき」という理念を持ち、組織全体で育児を支えるシステムを確立しています。

DE&Iの推進について

栗本鐵工所はダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進を経営の重要な戦略として位置づけており、すべての従業員がそのライフステージに応じて安心して働ける職場作りに努めています。今後も育児支援にとどまらず、多様な個々の事情に対応できる職場環境の整備を進めていきます。

結論

栗本鐵工所が厚生労働省の「共育プロジェクト」において選定されたことは、同社の育児支援に対する見解と実行力が高く評価されている証です。今後も多様な社員が自身の能力を最大限に発揮できるような働きやすい職場環境の整備を進めていくことに期待が寄せられます。

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