若手役職者の自己肯定感を探る！鈍感力の秘密とは

若手役職者の性格傾向を探る

株式会社プロセスジャパンが運営する性格診断ツール「性格ナビ」は、20代から30代の若手役職者に特有の性格傾向を調査しました。この調査によると、役職者たちは自己肯定感が高く、ネガティブ思考にとらわれない傾向があることが分かりました。

調査の背景と目的

調査は2019年10月に行われ、インターネットを通じて91名の役職者からの有効回答を得ました。その結果をもとに、若手のリーダーシップやビジネスにおける成功要因を探ることが目的です。対象となった役職者は、主に20代から30代で、多岐にわたる業種で活躍しています。

調査結果の概要

この調査において特に注目すべきは、役職者たちの自己肯定感の高さです。性格ナビでは、自分自身および他者との関係性を4つの状態に分類し、役職者の多くが「I'm OK / You're OK」に位置することが明らかになりました。これにより、役職者たちは他者との関係を尊重し、本来の自分を大切にする姿勢を持っています。

さらに、自分自身が成長することで他者を肯定できるとし、自己肯定感が高まることでマネジメントスキルにも良い影響を与えるとされています。

ネガティブ思考の低さ

また、役職者たちは神経質傾向が低く、ネガティブな感情を抱くことが少ないことも分かりました。性格ナビの診断者平均に比べ、役職者の神経質傾向は0.62ポイントにとどまり、ポジティブな思考を保つ要因となっていると考えられます。

神経質傾向は、ストレスや不安を感じる度合いを示す重要な特性ですが、役職者においてはこの数値が低く、ポジティブな状況判断ができることが大きな強みとなっています。