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大東建託が画期的ながん診断支援制度を発表

大東建託株式会社が、2025年8月1日から新しい福利厚生制度を導入することを発表しました。この制度は、従業員ががん（悪性新生物）と診断を受けた際に、一律で100万円が支給されるというものです。これは、従業員ががんと闘う際の経済的な不安を軽減し、治療に専念できる環境を提供することを目的としています。

この制度は、会社が団体がん保障保険に加入する形で実施され、従業員の自己負担は一切ありません。また、診断から2年が経過した後には、再発や転移による入院治療に対しても再度100万円が支給されるという、非常に手厚い内容です。

加えて、がん治療の有給休暇も新たに導入され、年間で最大7日間を1時間単位で取得可能です。このがん休暇は、従業員が治療のための入院や通院に利用できる特別な休暇であり、これにより治療と仕事の両立がしやすくなります。

さらに、大東建託は従業員の治療による離職を防ぐために、休職期間を最大24カ月に延長することも決定しました。これにより、がんの平均治療期間である18.7カ月に十分対応できるようになります。これらの取り組みを通じ、大東建託は治療と仕事の両立を支援し、従業員が安心して長く働ける環境を整備しています。

団体がん保障保険の概要

新制度の中心となる団体がん保障保険は、2025年8月1日から保障が開始されることが決まっています。加入対象者は全従業員で、社会保険未加入の者は除外されます。また、保険料は全額会社が負担し、従業員は自己負担をしなくても利用できるのが特徴です。

保険の請求は、所定の悪性新生物と診断された場合や、治療を目的とした入院の場合に行われます。請求フローも整備されており、必要書類を準備すればスムーズに手続きが行えます。

がん治療と仕事の両立支援制度

この新しい制度は、単なる支給だけでなく、がん治療の実情に即した支援を行っています。また、がん治療による影響を受ける従業員を多面的に支援するため、就業契約に基づく休職が無給でも可能となっています。これにより、勤務年数が3年以上の正社員や無期雇用のアシスタントスタッフ・嘱託社員が対象となります。

まとめ

日本ではがん患者が増加しており、健康と仕事の両立が重要とされています。大東建託の取り組みは、ただの制度の導入にとどまらず、安心して働ける環境作りを目指しています。こうした動きは、他の企業にも波及し、働く人々が安心して治療と仕事を両立できる社会の実現につながることでしょう。今後の制度の成功と、さらなる拡充に期待が寄せられています。

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