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株式会社ＴＫＣ、新たな育休・介護休支援制度を導入

株式会社ＴＫＣ（栃木県宇都宮市）は、令和7年10月1日より、社員の育児休業や介護休業の取得を支援するための新制度「育休・介護休フォロー手当」を導入することを発表しました。この制度は、長期的に休を取る社員の業務を代替して負担を強いられる同僚への報酬支給により、より良い職場環境の構築を目指しています。

制度導入の背景と目的

育児や介護のために長期的に休業する社員を支えるのは、同じ部門で働く同僚の負担が増すことを意味します。そこで、株式会社ＴＫＣはその負担を軽減し、代替業務を行う社員への手当を設けることにしました。これにより、社員が安心して育児や介護に専念できる環境を整え、育児休業の取得率を向上させることが目指されています。

制度の目的

1. 育児・介護に専念できる安心な環境整備
2.同僚への業務補填に対する報酬の支給
3. 女性・男性共に育児休業取得率の100％達成の促進

「育休・介護休フォロー手当」の概要

この手当は、産前産後休暇や育児・介護休業、傷病欠勤、休職などにより1ヶ月以上連続して休業する社員の業務を代替する同僚社員に支給されます。

手当の支給方法

• - 支給時期：直後の賞与で、担当社員一律で均等に支給します。
• - 支給額：1人につき、1ヶ月あたり5,000円が支給されます。
• - 評価方法：部門長が賞与考課時に評価を行い、選定を実施します。
• - 業務代替期間：休業社員が1日から末日まで連続して休業した月で、その間に人員補充が行われた場合は、補充前月まで対象となります。

結論

この制度の実施によって、育児や介護を行う社員が安心して長期休業を取れる職場環境が整います。また、同僚への感謝の意を表すことで、全体の士気を高める効果も期待されます。今後も株式会社ＴＫＣは、社員一人ひとりが働きやすい環境作りを進めていく方針です。

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