20～30代の約半数がリファラル転職の経験あり！意識調査から見えた転職市場の新たな流れ

若年層のリファラル転職の実態

YOUTRUSTが運営する「次世代キャリア研究所」が実施した最新の意識調査では、20～30代の転職経験者を対象にした結果が注目を集めています。この調査によれば、20～30代の実に53%がリファラル転職の誘いを受けた経験があることが確認されました。これは、転職市場の活性化が進む中で、リファラル採用がいかに広がりを見せているかを示しています。

調査の背景と目的

転職が一般化している現在、企業にとっては新卒社員の離職率が高まっている現実もあり、採用後のミスマッチや早期離職が大きな経営課題となっています。このような中で、リファラル採用は注目されています。リファラル採用とは、企業の既存社員や知人からの紹介を通じて、新たな人材を採用する手法です。本調査では、Z世代（20代）とY世代（30代）を対象にリファラル採用に関する意識や実態を明らかにし、今後の採用戦略の参考になる情報を提供する意図があります。

調査結果の要点

1. リファラル転職の経験

調査結果によると、53%の20～30代がリファラルでの転職の誘いを受けた経験があり、世代別に見てもほぼ同水準でした。このことから、リファラル採用は特定の世代に偏ることなく、全体的に浸透しつつあるといえます。

2. 職場に知人がいることの価値

次に、「知人がいる会社で働きたい」と考える割合は、リファラル応募経験者では約80%に達しました。これに対し、未経験者では23%に留まっています。リファラル応募を経験した人は、転職に関する「つながり」を重視する傾向が強いようです。

3. 定着意向の高さ

リファラルで転職した人の77.6%が「長く勤めたい」と回答。これは、入社前に職場の雰囲気や人間関係を知ることで心理的な安心感が得られ、入社後のギャップが少なくなっていることが要因と考えられます。

4. 知人を紹介する側への好循環

リファラル応募経験者の約90%が、知人を紹介した経験があることも興味深い結果です。このことは、良い転職体験が次の紹介につながる「好循環」を生む可能性を示唆しています。

まとめ

本調査からは、若年層におけるリファラル採用の実態が浮き彫りとなりました。リファラル転職はすでに特別な手法ではなく、多くの若者にとって身近な選択肢として認識されていることがわかります。企業にとっても、リファラルを通じて入社した人が次の紹介者になる可能性があるため、リファラル採用を採用戦略の一部として積極的に取り入れることが求められます。リファラル採用の充実した環境を整えることで、企業は将来的な人的資本への投資としてのリファラルを機能させることができるでしょう。

これらの結果が、今後のキャリア形成や採用活動を見直すための一助になれば幸いです。