新しい新卒採用モデル「ゲームチェンジャー」が登場！成果向上の秘訣とは

大手企業の新卒採用が変わる！

新たに発表された「新卒採用ゲームチェンジャー」は、大手企業の新卒採用モデルを根本から見直すサービスです。このサービスの開発には、株式会社アナログPRとシナリオ・プランニング株式会社が共同で取り組んでおり、2025年内には本格的な導入を開始する予定です。

開発の背景

現在、大企業が新卒採用において直面している5つの大きな課題があります。これらは、新卒応募者が集まる一方で、企業が求める人材層へのアプローチが困難であること、高い採用単価、内定辞退や早期離職の多発、採用広報の差別化に苦しむ現状、そして人事チームへの負担増加です。これらの課題は従来の採用手法では解決が難しく、「新卒採用ゲームチェンジャー」はこれを包括的に改善することを目指しています。

企業の強み

株式会社アナログPRは、新卒採用において非常に高いコスト効率を誇り、業界屈指の採用単価11.8万円を実現しています。この会社は、学生目線で企業の印象改善に特化した採用PRノウハウを持ち、テレビやWeb、SNSを活用した共感を生む採用広報設計が得意です。

一方、シナリオ・プランニング株式会社は、500社以上の採用支援実績を持ち、毎年1万人以上の就活生が応募する独自の母集団形成力があります。彼らは「お客様よりもお客様を理解する」ことをモットーに、入社後のマッチング精度を高めるための運用ノウハウを提供しています。

サービスの概要

「新卒採用ゲームチェンジャー」は、アナログPRの採用PRとシナリオ・プランニングの母集団形成力を融合させた次世代型の採用モデルです。このサービスには、狙ったターゲット層にリーチすることで母集団形成の最適化を行うこと、業界平均を大幅に下回る採用単価の削減を目指すこと、志望度を高める採用シナリオの設計、学生が「この会社で働きたい」と思えるような採用広報の差別化、人事部門の作業負担を軽減するオペレーション自動化と標準化が含まれています。

期待される効果

この新しい採用モデルを通じて期待される効果は、多岐にわたります。具体的には、採用効率を200〜500％向上させ、採用単価の大幅な削減、辞退率の低下及び定着率の改善、さらには戦略的な人事活動へのリソースシフトなどが含まれます。

代表者のコメント

アナログPRの代表取締役・松浦啓介氏は、「採用の本質は数ではなく心を動かすこと。」とし、学生の共感を呼び起こし企業の魅力を正確に伝えることで、採用を単なるコスト負担から戦略的な投資へとシフトさせる意義を強調しました。また、シナリオ・プランニングの大塚教平氏は、「数ではなく率を上げ、入社後に活躍できる人材を確実に採用できる仕組み」として、採用支援の重要性を訴えました。

今後の展開

「新卒採用ゲームチェンジャー」は2025年内に先行導入を開始し、まずは大手企業向けに展開が進められます。将来的には中堅企業へもサービスを拡大し、日本の新卒採用市場において新しいスタンダードを確立する計画です。

大手企業の新卒採用に新たな可能性をもたらす「新卒採用ゲームチェンジャー」の登場に、業界関係者の注目が集まっています。新しい採用モデルが実現することで、企業と求職者にとってより良いマッチングが生まれることを期待しています。

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