日本企業の海外ITエンジニア受入れ体制：実態と課題が浮き彫りに

海外ITエンジニアの受入れ体制、企業の実態調査

日本の企業におけるIT人材不足は深刻な問題であり、海外からのITエンジニアの受け入れが求められています。しかし、最近行われた調査によると、多くの企業の受入れ体制には課題が残されていることがわかりました。調査は、ヒューマンリソシア株式会社が実施したもので、500名のビジネスパーソンを対象に行われました。

調査結果の要点

調査の結果、多くの企業が日本語教育や生活サポートなど、海外ITエンジニアに対する支援が必要だと認識しています。しかし、実際にそれを行っている企業はごくわずかで、わずか3割に過ぎません。このことは、日本企業が海外人材を受け入れる際の体系的なサポートが不足しており、現場の従業員の努力に依存している実情を示しています。

企業のニーズと実態

調査によると、約9割の企業が「日本語などの語学研修」が必要だと感じているものの、その実施は30%にとどまり、また「受け入れマニュアルの作成」や「住居などの生活サポート」についても同様で、必要性を感じる企業は多いが、実行に移せていないのです。特に、最も実施率が高かった「メンター制度の導入」においても、4割に達するにすぎません。

日本語の壁

日本語の能力に関して、海外ITエンジニアにとって大きな課題となっています。調査データでも明らかになったように、言語の壁は受け入れ企業にとって最も大きな障害の一つです。日本語教育とサポート体制が整っていないと、海外出身のエンジニアが技術や経験を最大限に発揮するのは難しくなるでしょう。

未来に向けた課題

日本国内では、IT人材の需要と供給のギャップがますます広がっており、2040年には最大73.3万人のIT人材が不足すると予測されています。多くの大企業がこれに対する危機感を抱いており、海外ITエンジニアの活用に対する前向きな姿勢も見られます。しかし、言語や文化の壁を越えるためには、企業がより体系的なサポートを整備する必要があります。

ヒューマンリソシアの取り組み

ヒューマンリソシアでは、海外ITエンジニアの採用・派遣に特化した「GIT（Global IT Talent）サービス」を提供しています。このサービスでは、日本語教育や企業文化についての研修、生活支援を行うことで、海外出身のエンジニアが安心して働ける環境を整備しています。これからも海外ITエンジニアの効果的な活用を進め、企業のIT人材確保に寄与していく所存です。

公式サイト: GITサービス

本調査の詳細や、海外IT人材活用に関する問い合わせは、ヒューマンリソシアまでお気軽にどうぞ。