キリン、新卒採用に多次元ポテンシャル評価を本格導入

キリンが新卒採用に多次元ポテンシャル評価を導入

株式会社VARIETAS（バリエタス）は、キリンホールディングス株式会社（キリン）が2028年卒新卒採用から「多次元ポテンシャル評価」を導入することを発表しました。この新たな評価フレームワークにより、人材をより立体的に理解し、最適なマッチングを支援します。

新しい採用基盤「TA Team」

この取り組みは、キリンに既に導入されている対話型AI面接サービス「AI面接官」や採用チーム全体を支援する「TA Team」の仕組みを活用しています。急速に変化する世の中において、多様な人材要件に対応するため、VARIETASは多角的な候補者理解の重要性を押し出しています。

「多次元ポテンシャル評価」は、複数の面接手法と評価基準を組み合わせ、候補者の特徴を「点」ではなく「立体」として把握することに焦点を当てています。この新しいアプローチにより、企業と候補者の双方にとっての納得感を高め、最適なマッチング精度を向上させることを目指しています。

評価の仕組みと多次元の視点

特に、キリンが重視する価値観への共感度、思考プロセス、専門的な知識・応用力など、候補者の持つ立体的な特性をより精緻に理解できるようになります。このために、VARIETASでは企業ごとの要件に合わせた最適な面接設計を行い、より効果的な候補者評価体制を構築してきました。

キリンの期待コメント

キリンホールディングス株式会社の人財戦略部採用チームリーダーである今井美緒様は、「今回の取り組みは候補者一人ひとりをより深く理解し、その強みや価値観をこれまで以上の精度で見極めるための進化です。応募者にとっても、自分らしさを多角的に伝えられる機会になるという期待があります」と述べています。

今後は、「専門AI面接官シリーズ」の思想・技術を「TA Team」に応用し、面接手法そのものを多次元化することで、候補者理解をより深めていく方針です。これにより、選考過程の再現性・公平性が強化され、より信頼性の高い採用活動が可能となるでしょう。

VARIETASの役割と未来展望

VARIETASは、AIを駆使して採用や人材評価の高度化を果たす企業です。「TA Team」を軸に、採用データを基にした意思決定支援を提供しています。新たに導入される「多次元ポテンシャル評価」によって、候補者の多面的な理解と企業のニーズの融合が進むことが期待されます。

今後もVARIETASは、多様化する人材要件に応えるための新たなソリューションを提供し続け、企業と候補者の両者にとっての最適解を模索してまいります。