アインホールディングス、ジェンダーダイバーシティ指標で最高評価の快挙

アインホールディングス、ジェンダーダイバーシティでの成功

株式会社アインホールディングスは、昨年度に引き続き「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index」において構成銘柄に選ばれました。このインデックスは、企業内での確立されたジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーの浸透状況や、性別にかかわらず従業員に平等な機会を提供している企業を評価します。特に、アインホールディングスはその評価において最高レベルである「Group 1」に格付けされ、傑出した取り組みが認められたのです。

このインデックスは、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）のESG投資におけるパッシブ運用のベンチマークとして採用されており、その重要性はますます増しています。アインホールディングスは、長期的に持続可能な経営を実現するために、ダイバーシティ&インクルージョン施策を重要課題として位置付け、特に女性の活躍推進に対する取り組みを強化しています。

女性が結婚や出産といったライフステージの変化に直面する際にも、安心して働き続けることができるような制度を整備しています。これに加えて、キャリアアップを目的とした研修プログラムを導入し、管理職に女性を登用するための取り組みも続けています。こうした施策は、アインホールディングスの社内文化を豊かにし、社員の多様な価値観や実力を最大限に引き出す基盤となっています。

加えて、LGBTQの視点からの多様性に関する透明性を高めるために、関連情報も積極的に提供しています。アインホールディングスは、企業として多様性を尊重し、全ての社員がそれぞれの能力を最大限に活かせる職場環境を推進する姿勢を貫いています。

これらの取り組みの詳細については、当社のウェブサイトに掲載されている「ダイバーシティ&インクルージョン」セクションで確認することができます。さらに、アインホールディングスは今後も、性別に依存しない平等な機会の提供を目指し、社会に貢献していく所存です。