タレントパレットがAI採用候補者サマリ機能を導入し採用活動を革新

タレントパレットがもたらす採用の新たな未来

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが開発したタレントマネジメントシステム「タレントパレット」が、新たに「AI採用候補者サマリ機能」を搭載しました。この機能は、企業が人材を獲得する過程において、科学的なデータ活用や人的資本経営の実現を目指しており、特に採用業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。

採用活動の効率化

近年、企業では採用管理システム（ATS）の導入が進んでいますが、実際には多くの企業が採用業務のDX化に課題を感じています。人材獲得競争が激化する中、採用ミスマッチの防止や内定辞退のリスクを減少させることが求められています。タレントパレットの「AI採用候補者サマリ機能」は、多様な候補者情報を生成AIが自動で要約し、候補者の特徴を迅速に把握できるようにします。これにより、膨大な定性データを手間なく分析できるようになり、より効率的な採用が可能になります。

機能と利点

この機能では、Azure OpenAI Serviceを利用しており、採用に関するデータが外部で使用される心配もありません。ましてや、面接官が候補者にどのような質問をするべきかアドバイスをすることで、企業が求める人材を見極めるサポートをしています。これにより、面接官は基本的なスキルを補いつつ、候補者の潜在能力や適性を引き出す質問を行えます。

面接品質の向上

さらに、タレントパレットのAIは、これまで見落とされがちだった候補者の履歴書や職務経歴書から見えづらい部分を明らかにすることで、より多角的な評価を実現します。これにより、企業と求職者双方にとって質の高い採用が期待できるようになります。面接官は新たな観点からの質問を考案するサポートも受けることができ、自社にフィットする人材を見極める時間を確保できます。

今回の新機能について、プラスアルファ・コンサルティングの人事部長である外川氏は、「多くの企業が短時間で有望な人材を見極めることに苦労しています。AI採用候補者サマリ機能が、その課題を解決する手助けになることを願っています」とコメントしています。今後は、適性検査のデータも活用し、さらにマッチング精度が向上することが期待されています。

企業概要

タレントパレットは、採用から育成、配置、評価までの機能を集約したシステムで、5,000社以上のビッグデータ活用を支援してきました。この実績を基に、企業の人事戦略をサポートし、データを活用した科学的人事戦略を実現します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、ビッグデータを見える化する「テキストマイニング」や「データマイニング」技術を駆使し、顧客のビジネスに付加価値を創造することを目指しています。今後も、人事業務の効率化と質の向上を追求する中で、タレントパレットはさらなる進化を遂げていくことでしょう。