Z世代の本音が明らかに！退職代行モームリが語る「辞めたい会社」の実態

Z世代が会社を辞める理由とは？退職代行サービス「モームリ」が語るリアルな実態

近年、Z世代の離職率の高さが問題視されています。彼らは一体なぜ会社を辞めてしまうのでしょうか？

話題の退職代行サービス「モームリ」が、自身の豊富な経験をもとに、Z世代の退職理由や会社の実態を赤裸々に語った書籍「退職代行業者が今すぐ伝えたい！Z世代が辞めたい会社」を出版しました。

本書では、モームリが実際に対応してきた数々の退職事例を基に、Z世代の本音と彼らを取り巻く会社の現状を、4コマ漫画などを用いて分かりやすく解説しています。

Z世代が辞めたい会社の共通点

モームリが日々接しているZ世代から、多くの退職理由を聞く中で共通して見られるのは、以下の３つのポイントです。

1. 「働き方」への不満：柔軟な働き方やワークライフバランスを求めるZ世代にとって、従来型の長時間労働や休日出勤は大きなストレスとなっています。
2. 「成長機会」の不足：スキルアップやキャリアアップの機会が少ない、自分の能力を活かせないといった状況は、Z世代のモチベーションを大きく下げてしまいます。
3. 「会社文化」とのミスマッチ：価値観や考え方が異なる上司や同僚とのコミュニケーションに苦労したり、社内での人間関係に疲弊したりするケースも少なくありません。

企業がZ世代を長く雇用するためのヒント

本書では、Z世代の離職率を減らすために、企業が取り組むべき具体的な対策も紹介されています。

柔軟な働き方制度の導入:リモートワークやフレックスタイム制など、個々のライフスタイルに合わせた働き方を許容する制度を導入することで、従業員の満足度を高め、定着率向上に繋げることができます。
成長機会の提供:スキルアップ研修や資格取得支援など、従業員の能力開発を積極的に支援することで、モチベーションを維持し、長期的なキャリア形成をサポートすることが重要です。
* オープンなコミュニケーション:上司や同僚とのコミュニケーションを円滑にするための研修や、意見交換会など、従業員の意見を積極的に聞き取る機会を設けることで、職場環境の改善に繋がります。