富裕層市場を見据えた青山財産ネットワークスの新卒採用計画

株式会社青山財産ネットワークス（以下、当社）は、2027年度の新卒採用規模を20％増やす方針を発表しました。この決定は富裕層市場の拡大と事業承継、財産承継のニーズの高まりを受けたもので、高度な専門性を要するコンサルティング人材を長期的に育成する目的で進められています。

人的資本経営と事業成長の必要性

当社は、人的資本経営を成長戦略の中心に位置付けており、事業は順調に進んでいるとのことです。特に、顧客からの信頼を得ることが重要であり、「100年後もあなたのベストパートナー」という理想をもとに、専門知識だけでなく、経営理念を深く理解した人材の育成を重視しています。この「育てる人」と「育つ人」の好循環を強化するため、採用規模を拡大することが求められています。

新卒採用は単なる人手不足への対処ではなく、将来的な事業成長を見据えた人的資本投資であり、その結果として次世代の幹部候補層の成長に寄与すると考えられています。

新卒採用の歴史と成果

当社は2011年から新卒採用を開始。最初は手探り状態でしたが、試行錯誤を重ね、2017年には新卒社員の育成・評価・配置の仕組みが確立されました。この体制により、より明確な育成プロセスの確立や、OJTでの先輩社員によるメンタリング体制の構築が進んでいるのです。新卒一期生は現在30代半ばで、管理職として活動しています。

成果事例

これまでの採用活動の成果として、以下のような事例が挙げられます。

1. 事業承継コンサルティング部署のグループ長（男性） - 事業承継案件を中心に経験を積み、現在はチームのマネジメントも担当。
2. 不動産小口化商品管理部署のグループ長（女性） - 復職後も活躍中で、業界団体でも中心的な役割を果たす。
3. DX推進室の課長（男性） - 経営企画部での長年の経験を生かし、DX推進室を新設。

働きやすい職場づくり

当社では、社員一人ひとりがライフイベントを迎えつつ、長期間にわたって活躍できる環境を整備しています。顧客との信頼関係を大切にし、定着率を高める仕組みを構築しています。2025年からは「職場応援手当」を導入し、社員の福利厚生も充実。キャリア形成支援研修を女性社員向けに開始し、意識の向上にも努めています。