対話型リファレンスチェックサービス「Reveal」が新たな採用基準を提示

新たな採用のスタンダード『Reveal』が登場

Empower株式会社は、東京都中野区に本社を置く組織人事コンサルティングのリーディングファームであり、この度、対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式にリリースしました。本サービスは、これまでクローズド環境での提供を行ってきたものを一般向けに展開し、企業の採用活動に新たな「標準」を提供します。

背景とニーズ

近年、多くの企業が採用において「再現性のある活躍イメージ」や「カルチャーフィット」といった難しい課題に直面する中、Empowerは組織人事コンサルティングや採用支援を通じて、これらのニーズに応えてきました。企業は書類や面接だけでは判断しきれない要素に関して明確な情報が必要とされています。そこで、対話によるリファレンスチェックの必要性が高まっていました。

Revealの特長

『Reveal』では、候補者の上司や同僚から直接ヒアリングを実施し、その結果を多面的に分析することが特徴です。従来の画一的なアンケート形式ではなく、組織人事の専門家が設計した「対話型」で、候補者の人間性を深く理解し、単なる評価にとどまらず本質的な「人物理解」を促進します。

プロの介在による質の保証

本サービスの最大の特長は、経験豊富な人事の専門家がヒアリングを担当する点です。上場企業での人事経験を持つ専門家が加工した情報は、的確なエピソードやその評価の背景を引き出し、信頼性の高いデータをもたらします。これにより、面接での印象を補強する具体的な情報を提供できるのです。

信頼重視の運用

『Reveal』では、参加者全員が安心して利用できる環境を整えるため、情報管理や同意取得のプロセスを徹底しています。リファレンスチェックを信頼を深めるためのプロセスと位置づけ、誠実に運用する姿勢が多くの企業から高く評価されています。

未来への展望

今後、Empowerはこのサービスを採用にとどまらず、人材の配置や評価、育成といった領域にも応用を進めていく計画です。企業が採用後の人材活用をさらに精緻に行えるように、分析テンプレートやフィードバック設計のアップデートを行い、「新しい採用の標準」を作り上げる目指します。

代表のコメント

EmpowerのCEO兼CHROである岡村一輝氏は、「採用の質を決めるのは情報量ではなく理解の深さです。私たちはリファレンスチェックを単なる確認作業としてではなく、人と組織の信頼を築くプロセスとして推進していきます。声の温度を通じてその人の本質を描き出す『Reveal』は、採用に確信をもたらすサービスです。」と語っています。