介護業界を支える新サービス「KISEKI」が始動。人手不足に立ち向かう

介護業界を支える新たな挑戦「KISEKI」

介護業界が現在直面している最も深刻な課題の一つは、慢性的な人手不足です。厚生労働省の調査によると、2021年には介護事業所の約6割が職員不足を実感しており、離職率も過去最高の36.8%を記録しているとのことです。このような状況にあって、テオ株式会社は介護事業者向けの新しいインターネットマーケティングサービス「KISEKI」を11月より開始しました。

「KISEKI」は、介護事業者と求職者を結びつけるための支援を行うもので、特にインターネットを活用することで、効率的な採用活動を可能にします。最近の調査では、2022年の段階で新規求職者の64.8%がインターネットを通じて求人応募を行っていることが分かっています。このデータは、介護事業者が求職者と接点を持つためには、インターネットが不可欠であることを示しています。

「KISEKI」の主な機能と特徴

テオ株式会社が提供する「KISEKI」には、いくつかの特長があります。まず、ホームページの最適化サポートです。介護事業者の自社ホームページを、採用活動に活かすための情報の充実やデザインの改善、スマートフォン対応などのサポートを行います。これにより、求職者にとって魅力的な情報源となります。

次に、検索エンジン上位表示のサポートがあります。具体的には、Google検索で自社のホームページが上位に表示されるようにSEO対策を実施します。こうした施策を通じて、求職者が自社の求人情報にアクセスしやすい環境を整えます。

さらに、SNS活用サポートも行います。SNSを活用して企業イメージを向上させるためのアカウント作成や運用、フォロワーの増加支援などのノウハウを提供します。SNSは、特に若い求職者にアプローチする重要な手段です。

データ分析サポートにおいては、採用活動の効果を分析するための無料ツールを使ったアクセス解析が含まれています。これにより、どの施策が効果的だったかを測定し、次回の戦略に活かすことができます。

テオ株式会社は今後、数十社へのサービス拡大を計画しており、介護業界全体への貢献を目指しています。IT系の若手インターンの採用やウェブマーケティング教育の普及にも力を入れ、将来的には自動化ソリューションの提供も検討しています。

社会的意義と今後の展望

この「KISEKI」は、介護事業者の課題に対処するだけでなく、求職者との接点を増やすことで業界全体の活性化にも寄与することが期待されています。介護業界の人材不足という社会的な問題に対して、テオ株式会社は新たなアプローチを提案し、実行に移しています。

介護事業者が持つ情報と求職者のニーズを結びつけることによって、より多くの人材を業界に呼び込む絶好の機会となるでしょう。テオ株式会社が掲げる「KISEKI」は、これらの目標を実現するための重要な手段として、今後の成長が期待されます。

【会社概要】