メンタルヘルスサポートの新時代、INTERMIND HEALTHが導く離職ゼロの未来

メンタルヘルスサポートの新時代、INTERMIND HEALTHの挑戦

近年、企業が抱えるメンタルヘルスの課題はますます重要なものとなってきています。世界保健機関（WHO）によると、うつ病などが原因で失われる労働日数は年に約120億日にも上ります。この問題は、国際的には1兆ドルにも及ぶ経済損失を生むとされています。日本国内でも、厚生労働省の調査によれば、職場の人間関係が悪いことが離職理由の上位に位置しています。この状況を受けて、従業員の心の健康を支えるビジネスが注目を集めています。

面倒な事後対応からの脱却

多くの企業では、メンタルヘルスの問題が表面化した時に対応を始めますが、これはしばしば手遅れになってしまいます。メンタル不調が顕在化するのは通常、従業員が休職を申し出た後です。INTERMIND HEALTHでは、問題を未然に防ぐための早期発見と介入を重視しています。医学的に正しい評価を行い、適切なタイミングで行動を起こすことができる体制を整えています。

コスト効率とサポート体制の確立

メンタルヘルスケアにおいては、専門的な知識が欠かせませんが、企業内の人事や同僚がサポートするだけでは限界があります。外部の相談窓口を設けている企業もありますが、なぜか利用されていないケースが多いのが現実です。INTERMIND HEALTHは、必要なサポートを適切に提供し、無駄なコストを削減する方法を提案します。従業員の健康を守りつつ、企業にとってもコストを最適化することが可能です。

先進的な返金保証モデル

INTERMINDでは、精神科医、産業医、臨床心理士などの専門家からなるチームを結成し、メンタルヘルス支援を行っています。彼らは、客観的データに基づいた評価と適切なケアを提供し、従業員の症状の改善をサポートします。このような取り組みが、離職防止につながるプログラムを実施することに特化した理由です。もし効果が見られない場合には、利用料を返金するという約束もしています。