働く人々の意識変化を探る――キャリア自律時代の到来と新しい転職観

キャリア自律時代の到来

働く人々の意識が劇的に変化している現代。この変化の一端を担っているのが、レジェンダ・コーポレーション株式会社の実施した調査です。本記事では、その調査結果から浮かび上がってきた現代の社会人のキャリア意識や職場満足度について探っていきます。

1. 調査概要と背景

本調査は、2025年9月19日から10月13日にかけて、20代から40代前半の社会人282名を対象に行われました。調査目的は、現在の社会人がどのようなキャリア意識を持ち、職場に対する満足度がどう変化しているのかを明らかにすることです。

この調査結果から見えてきたのは、転職意向の高まりやスキルアップへの取り組みが進んでいるという点です。調査によると、42.6%の回答者が今後5年以内に転職や独立を考えていると回答しました。これは、現代の働き手が「会社に縛られるのではなく、自分のキャリアを主体的に選んでいく」という意識を持つようになっていることを示しています。

2. 職場満足度の実態

調査の結果、57.1%の人が現在の仕事に満足していると回答しましたが、それでも約4割の回答者が現状に不満を感じていることが分かりました。また、現在の仕事に満足している人たちの中でも28.8%が転職を考えているという結果は、仕事の環境や業務内容に対する期待が高まっていることを示しています。

このような背景には、働き方改革やワークライフバランスの重要性が影響しているのかもしれません。多くの人が「無理なく、自然体で働けること」をキーワードにキャリアを描いています。

3. スキルアップの意識

さらに興味深いのは、62.1%の回答者が現在、スキルアップに意欲的に取り組んでいるという事実です。この数字は、働く人々が自己成長に敏感であり、キャリア形成に対する志向が強まっていることを表しています。「自分の市場価値を高めたい」と考える声が多くあがっており、その結果、より良い環境やチャンスを求めて「攻めの転職」へと意識が移行しているのです。

4. 理想のキャリアと自律的な働き方

自由記述の中からは、「会社にしがみつかない」「自分らしく働く」といった自律型のキャリア観が浮かび上がってきました。「必要な収入を得て、余暇を楽しむ余力を残したい」「無理なく自分らしく働きたい」という意見が目立ちます。

これらのコメントからは、社員が自身の生活や心身の健康、そしてキャリアの成長を重視する傾向が見受けられます。企業にとっては、こうした意識変化を理解し、キャリア自律を支援するシステムを構築する必要があります。

5. 企業に求められる転換

今回の調査結果から、企業には以下の3つのパラダイムシフトが求められています。
1. 「囲い込み」から「選ばれ続ける」環境へ: 社員が自発的に「ここで働き続けたい」と思えるような職場環境を作ることが重要です。
2. 「長時間労働」から「成果と余暇の両立」へ: 社員が健康で充実した私生活を持てるような働き方を模索する責任があります。
3. 「会社依存」から「双方向の選択」へ: 企業と社員の関係性を見直し、双方がウィンウィンである関係を築く努力が必要です。

まとめ

レジェンダ・コーポレーションは、こうした動きを背景に、企業が社員の自律を「脅威」ではなく「機会」として捉え、共に成長できる環境を提供することを提言しています。これからの時代、社員一人ひとりの成長が企業の進化に繋がることを理解し、協働することが求められています。自分らしい働き方を追求する社会人の姿が、今後の労働環境にどのように影響を与えるのか、注目していく必要があります。