オフィスの不満が退職検討の一因に？働き方の未来を見つめる調査結果

オフィス環境の不満がもたらす影響

近年、働く環境に対する意識が高まる中、オフィスの在り方は企業の成長においても極めて重要な要素となっています。株式会社GOOD PLACEの実施した「オフィスの“もやもや”に関する調査」によれば、約半数の社員がオフィス環境の不満が解消されなければ退職を検討する可能性があると回答しており、さらなる注目が集まっています。

働く環境への“もやもや”とは？

調査は東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪地域に勤務する20〜60代の547名を対象に実施されました。この調査は、オフィス環境への不満の根源を探ることを目的としており、具体的には「休憩スペースの不足」「空調の調整が難しい」「建物の老朽化」などの日常的に感じる不満を“もやもや”と定義しています。調査結果は、働く環境が社員のモチベーションや企業へのエンゲージメントにどのように影響を与ええるのかを示唆しています。

主要な調査結果

1. 退職を検討する理由の一因
約50%の社員がオフィス環境の不満が解消されないと退職を考える可能性があると回答。これは、待遇や人間関係と並ぶ退職理由となりうることが示唆されています。

2. 業務パフォーマンスへの影響
「オフィスの不満が業務パフォーマンスに影響を及ぼしている」と回答したのは約70%。具体的には「非常に影響を与えている」との回答も25.6%に上り、オフィス環境改善の重要性が浮かび上がります。

3. 理想と現実のギャップ
理想のオフィス環境と現実のギャップを感じている社員は約6割に達し、オフィスが持つべき理想像と現実的な状況に明らかな乖離が存在していることが判明しました。

4. 不満項目の実態
不満のトップ3は「休憩スペースが少ない」「空調が調整しづらい」「建物が古い」。特に休憩スペースの不足は多くの社員にとって切実な問題です。

改善への取り組み

株式会社GOOD PLACEは、これらの“もやもや”を解消すべく、オフィス構築におけるソリューションPMや設計、施工のチームを立ち上げて取り組んでいます。彼らは、現場のニーズを的確に把握するために丁寧なヒアリングを行うほか、ファシリティデータの分析やワークショップを利用して最適なオフィス空間をデザインします。

企業の未来を支えるオフィス環境

オフィス環境はただの作業スペースではなく、社員の生産性やモチベーション、ひいては企業の成長を左右する重要な要素です。GOOD PLACEは「Make a GOOD PLACE」というブランドコンセプトのもと、理想的なオフィス環境を提供し、社員のエンゲージメントを高めることを目指しています。これにより、企業のブランド力向上にも繋がると信じています。

株式会社GOOD PLACEの紹介

GOOD PLACEは1990年に設立され、リクルートグループのリフォーム事業を担っています。リノベーションやアウトソーシング事業を展開し、より良い働く場づくりを推進しています。2024年1月には商号が株式会社コスモスモアから株式会社GOOD PLACEへと変更され、よりクライアントのニーズに応える形で進化を続けています。詳細な施策やプロジェクトの紹介は彼らの公式サイトをご覧ください。