2026年卒就活実態調査から見える文理学生の企業選びの傾向

2026年卒の学生と就職活動の実態

株式会社ワンキャリアは、2026年卒の大学生を対象に就職活動に関する調査を実施しました。この調査は、特に企業選びに関する学生の優先順位を明らかにすることを目的としています。その結果、文系学生が「なりたい職種」を重視し、一方で理系学生が「給料」を重視する傾向が見られました。各項目における具体的な数字に基づいて、より詳しく見ていきましょう。

調査の概要

この調査は、2024年の5月31日から6月5日の間に行われ、590名の2026年卒の学生から有効な回答を得ることができました。それでは、調査の中から特に注目すべき点を取り上げていきます。

スカウトサービスの活用

調査によれば、84.3%の学生がスカウトサービスを利用しています。スカウトを開封する際に重視するポイントとして、最も多かったのは「興味のある業界・企業からのスカウトが届いているか」で、全体の47.2%がこれを選びました。このように、学生は自分の興味にマッチしたスカウト文面に好感を抱くようです。

また、16.6%の学生は「プロフィール内容を見た上でのスカウト」を重視していることがわかりました。これは、企業側が学生個人を理解していることが期待されていることを示しています。

文系と理系の違い

さらに、文系学生と理系学生の企業選びにおける優先順位が明らかになっています。文系学生の18.8%が「ワークライフバランスの確保」を重視し、次いで「自分がなりたい職種」であることが10.3%を占めました。一方、理系学生の12.6%がワークライフバランスを重要視し、次いで10.7%が「給料が高い」ことを求めています。

このように、文系は「なりたい職種」を基準にしている一方で、理系は即効性のある「給料」を重視していることに注目です。

地方と東京圏の違い

さらに、東京圏の学生と地方の学生の企業選びに関する比較も面白い結果が出ています。東京圏の学生は「給料」「ワークライフバランス」「社会課題の解決」という3つの点を重視する傾向がありますが、地方学生は「企業内の雰囲気」「自己成長」「福利厚生」を優先しています。

これは、東京での就職活動が活発で、情報収集の機会が豊富であるためと考えられます。しかし、地方学生も就職活動を進めるにつれて、東京圏での情報や考え方が influence されていくことが期待されます。

企業の立場と学生の視点

ワンキャリアのキャリアアドバイザー・小林氏によれば、スカウトサービスの普及により、企業は学生の自己PRを見た上で接触することの重要性が増しています。学生は、その企業がどのようにアプローチしているかに敏感になっており、特に企業とのコミュニケーションから企業の本気度を見分けるようになっています。

この調査結果は、企業が自社の採用活動を見直す良い機会ともいえます。文系と理系、地域による違いを理解することで、企業はより良い採用戦略を考察するための基礎データを得ることができるでしょう。

まとめ

本調査により、文系学生と理系学生、東京圏と地方といった異なる視点から企業選びの基準が明らかになりました。これをもとに、企業は自社の採用活動を見直し、より学生に響くアプローチを検討する必要があります。50年以上にわたるキャリアを築くための初めの一歩として、学生の希望に近づける方法を見つけ出すことが重要です。