トムス・エンタテインメントが新たに導入するクリエイター人事制度の全貌

株式会社トムス・エンタテインメント（以下、トムス）は、持続可能なアニメ制作を目指し、新しいクリエイター専用の人事制度を発表しました。この制度は、アニメ業界の現状に対する直面する課題に対抗するために設計され、長期的なキャリアの確保を視野に入れています。

1. 背景と目的

現在、日本のアニメ業界は、熟練クリエイターの高齢化や新しい人材の不足といった人材課題により危機的な状況にあります。トムスは、64年にわたってアニメ制作に携わってきた背景を持ちながらも、これからのアニメ文化のためにはクリエイターを中心に組織を再編成する必要があると強く認識しています。これにより、クリエイターがより働きやすく、成長し続けられる環境を提供することを目的として「アニメSDGsの実現」を掲げる新たな取り組みをスタートさせました。

2. 新人事制度の概要

このクリエイター人事制度の導入により、トムスは以下のような特徴を持つ制度を整えています。

- 待遇と福利厚生: 正社員制度を基盤にしつつ、クリエイター特性に即した報酬や福利厚生を用意。
- 多様な働き方: クリエイターの幅広いスキルセットに対応できるよう、柔軟性のある勤務環境を実現。
- 成長支援: 各スキルレベルを明確化し、個々の成長の目標を客観的に捉えられる仕組みを提供。

3. 長期的なキャリア形成

この新制度は、クリエイターが安定した労働環境のもとで技術を磨けることを目指しています。具体的には、各ステージで求められるスキル概念を明確にし、個人のキャリアパスを柔軟に調整できる仕組みが取り入れられています。これにより、若手のクリエイターの定着を促進し、業界全体のスキルの継承を強化することが期待されています。

4. アニメ産業の未来に向けて

9303年に進む、人材不足問題や労働環境の改善に向けた効果も期待されています。この人事制度は、トムスが長年目指してきた持続可能なアニメ制作体制への重要な一歩です。手厚い支援体制とともに、スタッフが技術を高め、安定したキャリアを築ける環境を整えていく所存です。

今後もトムスは、「アニメSDGsの実現」に向けて、新しい挑戦を続けるとともに、アニメ産業全体の発展に寄与していく考えです。これにより、次世代のクリエイターたちが安心してアニメ作りに従事できる未来を実現し、アニメ文化の発展へ貢献します。