リガク、新たな成長戦略でWorkdayシステムを導入しグローバル化を加速
リガク、Workdayを用いた人材戦略の強化
リガク・ホールディングス株式会社は、グローバルにおける人材戦略を強化するため、Workdayヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）を導入しました。このシステムは、リガクの人事と財務の効率化を図るためにとても重要な役割を果たしています。2025年12月から本稼働を開始する予定で、米国を含む9カ国に展開される予定です。これにより、リガクは短期間での導入を実現したことから、プロジェクト管理やユーザーエクスペリエンスの向上が期待されています。
グローバルでの組織拡大
近年、リガクは半導体などの先端産業での事業拡大を続けており、国外の拠点を含む従業員数も約2,000名に達しています。将来的には2027年までに約2,500〜2,600名に増加させる計画があり、そのためには組織の効率化が不可欠です。従来の地域やグループ会社ごとの人材情報の分散は、企業全体の戦略の実施を妨げていました。そこで、グローバルに統一されたデータ基盤としてWorkday HCMが採用されることになりました。
自律的なデータ活用の推進
Workday HCMの特長は、マネージャーや従業員が自主的にデータを活用できる点です。特に、データに基づいた人的資本経営を支えるための分析機能やAIの活用は評価されています。経営者や人事担当者は、このシステムによってリアルタイムで配置やスキルを可視化できるようになり、より戦略的な人材マネジメントが実現します。
「Global One Rigaku」を目指して
リガクは、全世界の従業員が一丸となって業務を行う「Global One Rigaku（G1R）」という取り組みを推進しています。企業がグローバルな組織体制にシフトする中で、売上高の海外比率が7割を超えています。このような国際的な活動の中で、Workdayはグループ全体のガバナンスを支える鍵となっています。最適化された人的資本管理は、リガクの長期的な成長を支える基盤となることが期待されています。
日本IBMとの連携
Workdayの導入にあたり、日本IBMはリガクの支援を行いました。構想段階から密接に連携し、主要なステークホルダーを対象に早期の導入計画を支援しました。さらに、日米間でのプログラム・マネジメントを通じて、ビッグバン形式での実施が行われることになりました。これにより、リガクの新システムへの移行が迅速に行われ、1年程度で本番稼働が実現できる見込みです。
ビジョンの具体化
Workday HCMの導入により、リガクは散在していた人材データや人事プロセスを一元管理し、より迅速かつ戦略的に事業を推進することが可能となります。特にタレントマネジメントにおいては高い精度での分析が求められ、WorkdayのAI技術がそれを可能にします。これにより、リガクは事業ポートフォリオのさらなる拡大とイノベーションの創出に貢献できる体制を構築しています。
未来に向けた展望
2027年に向けてリガクは、Workdayを利用した人的資本の最大化を図り、グローバルで統一された人材戦略を実行に移す予定です。統合されたデータ基盤は、持続的な成長を支え、さらなる競争力の強化につながるでしょう。Workdayは今後もリガクの人的資本経営を支え、さらなる成長を促進していくことが期待されています。
会社情報
- 会社名
- ワークデイ株式会社
- 住所
- 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー２０階
- 電話番号
- 03-4572-1200
トピックス（経済）
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