飲食店運営を変えるダイニー勤怠の新機能とは？

ダイニー勤怠が飲食業界に革新をもたらす

株式会社ダイニーは、2024年10月3日に飲食店向けの新たな勤怠管理サービス「ダイニー勤怠」の提供を開始しました。このサービスは、飲食店のシフトや勤怠、給与、従業員満足度（ES）、そして従業員のスキルまでを一元管理できるため業務の効率化に大いに寄与します。

ダイニーの目指すもの

ダイニーは、「飲食をもっと楽しくおもしろく。」というミッションのもと、飲食業界における様々な課題を解決するためのプロダクトを提供しています。これまでに「ダイニーPOSレジ」や「ダイニーモバイルオーダー」、さらには飲食店特化型の決済サービス「ダイニーキャッシュレス」をリリースし、今春にはHR領域にも進出します。

勤怠管理の現状

多くの飲食店では、シフトや勤怠、給与の管理をスプレッドシートや複数の専用ツールで行っているため、業務が煩雑化しがちです。新たな店長が就任した場合、管理方法が変わることも多く、その影響で人件費が不安定になることもあります。このような課題を解消するために登場したのが、「ダイニー勤怠」です。

ダイニー勤怠の主な機能

1. シフト機能

「ダイニー勤怠」では、シフトの作成が簡単に行えます。ポジションや必要人数を入力するだけで、「モデルシフト」に基づいた最適なシフトが自動生成され、店長の個々のスキルに依存せず、迅速にシフトを組むことができます。また、売上予測と連携しつつ人件費を最適化し、シフトの状況に応じて従業員にLINEで自動通知を行います。

2. 勤怠機能

この機能では、営業終了時に人件費率を自動で算出し、出勤時には店舗の目標を共有、退勤時には振り返りの時間を設けることができます。上長からのフィードバックメッセージにより、従業員満足度も向上します。加えて、出勤時にスキル目標を設定することで、スキルの可視化と管理が可能となります。

3. 給与機能

「ダイニー勤怠」では、給与計算もサポート。振込データが自動生成され、給与が確定すると従業員へLINEで自動配信されます。今後は、給与明細の発行や先払い機能などを追加して更なる利便性を追求する予定です。

導入のメリット

先行導入している「マグロスタンダード錦糸町本店」の代表取締役、宮崎元成氏は、「ダイニー勤怠」に大きな期待を寄せています。人件費の適正化や従業員スキルの見える化により、飲食店の運営が一層効率的になることを望んでいます。このように、ダイニー勤怠は飲食店のバックオフィス業務を一新し、より良い店舗環境を作る手助けとなります。