SmartHRの「スキル管理」機能が総務省に評価される

SmartHRの「スキル管理」機能が選定！デジタル社会への貢献

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトは、「スキル管理」機能が総務省の「情報アクセシビリティ好事例2024」に選ばれました。この証明は、デジタル技術を利用した全ての人々が利益を享受し、豊かな生活を送るための取り組みの一環です。

スキル管理機能について

「スキル管理」機能は、従業員が保有する資格や研修履歴、経歴などを一元的に管理するツールです。この機能を利用すると、従業員が自らスキル情報を更新したり、企業がスキル情報を一目で把握したりすることができます。タレントマネジメントの観点からも、スキルデータを活用した育成や配置の検討が可能です。

アクセシビリティへの取り組み

この度の選定に際し、SmartHRでは以下のようなアクセシビリティ機能が評価されました：

- キーボード操作: すべての操作をキーボードで実行可能
- 音声読み上げ: 複数のスクリーンリーダーに対応
- 色のカスタマイズ: OSのコントラストテーマや色反転モードに対応
- 操作性の配慮: 様々な障害を抱えるユーザーが操作しやすい設計

この選定は、障害を持つ方や高齢者に配慮した広範なアクセシビリティ対策が実施された結果です。SmartHRは「情報アクセシビリティ好事例2023」にも選出された「人事評価」機能に続く2例目の選出となり、企業の社会的責任としての取り組みを強調しています。

アクセシビリティ推進の組織的取り組み

SmartHRはアクセシビリティを専門とする部門があり、定期的な研修を通じて製品開発にアクセシビリティの視点を取り入れています。開発過程では、専門家と社内のテスターによるレビューを繰り返すことで、実際に利用されるユーザーの声を反映させる努力が行われています。これにより、すべてのユーザーが快適に使用できる製品を目指しています。

SmartHRの社内外に向けた取り組み

SmartHRでは「誰もがその人らしく働ける社会をつくる」という企業ミッションのもと、製品のユーザビリティ向上を目指しています。視覚障害者や高齢者、外国人に配慮した多言語対応も進めており、サービスの中でもすべての特性をもつ利用者に使いやすさを提供しています。

このような取り組みは、労働環境の向上や社会的課題の解決に寄与することを目指しています。

まとめ

SmartHRの「スキル管理」機能が総務省の情報アクセシビリティ好事例として認定されたことは、同社の製品の使いやすさや必要性が広く認められた証です。今後もSmartHRは、デジタル社会におけるアクセシビリティ向上に貢献し続けることでしょう。詳細な情報は、SmartHRの公式サイトやアクセシビリティに関するページをご覧ください。

SmartHR 公式サイト
SmartHRのアクセシビリティに関する取り組み