シーイーシーが2026年に新たな組織体制を発足し、成長を目指す

シーイーシーが新たな組織体制を発表

株式会社シーイーシー（以下、シーイーシー）は、2026年2月1日に組織変更および役員異動、人事異動を実施することを発表しました。これは中期経営計画の目標達成を目的とした戦略的な取り組みで、事業変革を加速しさらなる成長を目指すものです。

組織変更の概要

シーイーシーは、全体の組織体制を見直し、いくつかの重要な変更を行う予定です。以下に主要なポイントをまとめます。

1. コーポレートグループの再編

事業推進本部にあたる「経営戦略室」を管理本部の「経営戦略室」として移管します。同時に、組織の役割分担が明確化され、効率的な経営が期待されます。

2. 事業戦略グループの新設

新たに設置される事業戦略グループでは、事業推進本部が設けられます。これにより、業務のデジタル化を推進する「社内DX推進部」を改称し「デジタル変革推進部」として、より戦略的なアプローチが可能になります。

3. インテグレーションセグメントの強化

サービスや地方事業のさらなる強化を図るため、組織の再編を行います。特に、大型案件に対する対応力を強化することが狙いです。具体的には、九州サービス部がビジネスイノベーションサービス事業部に移管され、新たに「特命プロジェクト推進室」も設置される予定です。

4. コネクティッドセグメントの拡大

IoTシステムの開発を強化するため、「システム品質サービス部」を改称し「第三IoTシステム開発部」となる予定です。これにより、エッジデバイスを含む開発ソリューションが一層推進されていく見込みです。

役員異動と人事異動

今回の組織変更に伴い、役員や執行役員の異動も実施されます。具体的な名前やポジションの変更については後日発表される予定ですが、これにより更なる新たなリーダーシップが求められるシーイーシーの運営が行われることでしょう。人事異動についても、組織の変革に必要な人材を配置し、成長を加速していく方針が示されています。