保険業界の未来を切り開く「sonar ATS」導入の背景とは

保険業界のデジタルトランスフォーメーション

保険業界の大きな変化の一つとして、デジタルトランスフォーメーション（DX）が挙げられます。中でも、株式会社フィナンシャル・エージェンシーが採用した採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」は、その効率化と利便性の向上に大いに寄与しています。最近の導入に至った背景や、その意義を探ります。

フィナンシャル・エージェンシーの事業展開

株式会社フィナンシャル・エージェンシーは、東京都渋谷区に本社を構え、保険業務を支える様々なサービスを提供しています。保険の企画から販売、さらには業務処理に至るまで、テクノロジーを駆使した「保険流通BPO」や、独自の「システムソリューション」、「保険IoT」など、多面的なアプローチで業界の発展に寄与しています。

同社が求める人材は、固定観念にとらわれず新しい挑戦ができる人、メリハリを持ち行動できる人、与えられた環境を楽しむことができる人材です。こういった考え方から採用活動を進めるために「sonar ATS」を導入しました。

採用活動の課題

フィナンシャル・エージェンシーでは、これまで新卒、中途、沖縄採用といった複数の採用業務が個別に行われていました。このため、進捗や状況を把握するのに多くの確認作業が必要となり、工数がかさむという課題がありました。特に、新卒採用と中途採用が分かれており、それぞれの担当者が別々に活動していたため、協力体制が何処かに欠けていたのです。これを解決するために「sonar ATS」が導入されました。

sonar ATS導入の意義

「sonar ATS by HRMOS」は、採用業務のデジタル化を通じて、業務の自動化やリアルタイムデータ分析を可能にし、選考プロセスを効率的に進める仕組みを提供します。大きな特徴は、新卒と中途の採用を一元的に管理できることや、複数年度の採用活動を同時に管理できる機能です。これにより、複数の年度及び採用形式を同時に扱える環境が整います。

さらに、応募者の検索条件の柔軟性や選考フローの設定を自由にカスタマイズすることができ、データの集計も容易に行えます。自動リマインドや人材紹介会社との連携機能も充実しており、HR関連のサービスやツールとも円滑に統合されるのが魅力です。

未来を見据えた採用戦略

採用において、フィナンシャル・エージェンシーは「sonar ATS」で求人ページの作成や公開、面接日程の調整、イベントの受付管理、マイページの提供、進捗の集計、さらには適性検査やリファレンスチェックとの連携機能も活用したいと考えています。

今後、採用活動のデジタル化はますます進んでいくと予想されます。採用フローの効率化が図られることで、より多様な人材が集まることが期待されており、新しいビジネスの息吹を感じる企業も増えるでしょう。

フィナンシャル・エージェンシーが掲げる「固定観念にとらわれない」「メリハリを持った行動」「楽しむ心」こそが、これからの時代において重要な要素になるのではないでしょうか。これらの理念に基づき、今後も同社の取り組みに注目が集まります。