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さまざまなバックグラウンドを持つ人々が共に働く環境を創り出すことは、現在の企業にとって極めて重要な使命となっています。その中で、旭化成株式会社は、株式会社JobRainbow主催の「D&I AWARD 2024」において、最高評価に値する「ベストワークプレイス」に認定されました。この受賞は、企業がダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）に向けてどれほど真摯に取り組んでいるかが評価される重要な指標となります。

旭化成グループは、主に7社から成り立っており、その全てがこの評価を受けたことは、企業全体でDE&Iの推進を自然に取り入れている証と言えるでしょう。特に、評価基準となる5つのカテゴリ、「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」において、企業が行う具体的な取り組みが高く評価された結果です。

「D&I AWARD」は2021年に設けられたもので、企業の取り組みを100項目にわたり評価し、「ベストワークプレイス」、「アドバンス」、「スタンダード」、「ビギナー」の4段階の評価に分けられています。その中でも「ベストワークプレイス」は特に、企業が高い水準でDE&Iを推進していることを証明するものです。

旭化成グループは、人材の多様性を企業の競争力へと変えていくために、「共創力」を高めることを重要視しています。DE&Iは単なるトレンドではなく、経営戦略の一環として考えられています。実際に、全管理職層に対して実施される「アンコンシャスバイアス研修」など、社内教育にも力を入れています。さらに、女性のキャリア形成を支援するため、特定のKPIとして2030年度までに女性比率を10%以上にする目標を設定しています。

このほかにも、同性パートナーを法律上の婚姻関係と同等の位置づけとする制度や、異文化コミュニケーション研修、障がい者向けの「アビリンピック」への参加支援など、多岐にわたる取り組みが進められています。特に、異なる価値観を受け入れ、それを学ぶことで、より包括的な企業文化の実現を目指しています。

今後も旭化成グループは、従業員一人ひとりの独自性や多様性を尊重し、活躍の場をさらに広げるための環境づくりに努めていく方針です。この成果は、他の企業にとっても良いお手本となり、今後の企業のダイバーシティ推進の一助となることでしょう。

旭化成のDE&Iに関する具体的な活動や評価については、公式ウェブサイトで詳しく説明されています。これにより、どのようにして彼らがこのような高い評価を受けたのかを知ることができます。これからも企業の取り組みが進展し、他の企業にも刺激を与えることを期待したいです。

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