ハラスメント対策サービスの全貌と職場環境改善への取り組み

ハラスメント対策サービスの導入背景

近年、職場でのハラスメントが深刻な問題として浮上しています。厚生労働省が行った「令和2年度職場のハラスメントに関する実態調査」では、過去3年にわたってハラスメントを経験した従業員が40%を超え、その中でもパワーハラスメントが30%を越える結果となりました。これを受けて、2020年6月にはパワハラスメント防止法が施行され、2022年4月からは全ての企業がこの法律の適用を受けることになりました。

新たなハラスメント相談センターの開設

松江市を拠点とするTERAMOTO社会保険労務士法人は、200社以上の企業に人事労務支援を提供しており、年々増加するハラスメントに関する相談に対応するため、企業向けの「ハラスメント相談センター」を新たに設置しました。このセンターでは、従業員の相談を受け付け、早期発見・迅速対応を実現する体制を整えています。

サービス内容の詳細

新設の相談センターでは、以下のようなサービスが提供されます。

- ハラスメント対策体制構築

組織のハラスメント対応組織の構築支援やガイドラインの作成を行います。

- ハラスメント相談窓口代行

相談窓口の設置から運用、月次報告まで一貫したサポートを提供。

- ハラスメント事案への対応

実態調査や第三者による検証支援、結果報告書の作成を行い、メンタルケアや法的措置にも対応。

- 従業員教育

ハラスメント防止に向けた研修プログラムや1on1カウンセリングを実施し、従業員の意識向上を図ります。

環境改善への取り組み

このサービスの特徴は、単なる形式的対応にとどまらず、企業文化の改善に寄与する点です。組織と従業員がハラスメントを正しく理解し、適切な行動を取ることで、健全な職場環境を築くことが可能です。また、専門家主体の調査機関が設置され、継続的な品質改善が図られます。

今後の展望

企業がハラスメントに対してしっかりとした姿勢で取り組むことは、単なる法令遵守に留まらず、職場の雰囲気を改善し、企業価値の向上にもつながります。Terrastoryは、地域企業に向けて適切なハラスメント対策を広め、安全な労働環境を実現し、従業員のキャリアトレーニングや組織開発コンサルティングと連携し、人と組織がより良い関係を築くための支援を行います。