「働きがい」が組織を変える！ウィルグループのWell-being戦略が奏功、社員満足度向上に繋がる取り組みとは？

株式会社ウィルグループは、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションに掲げ、2019年から社員のWell-beingを高める活動に力を入れています。同社は、人的資本経営の一環として2021年から働き方アンケートを実施し、重要な指標として「働きがいスコア」を導入。このスコアは、社員が組織や仕事にどれほどの「働きがい」を感じているかを測るもので、過去3年間のデータによると、2023年度には約6割の社員が「働きがい」を感じているという結果が出ています。

「働きがいスコア」向上に繋がる3つの最重要因子

ウィルグループでは、働き方アンケートの因子分析から、「働きがいスコア」に最も影響を与える3つの因子を特定しました。

1. 成長実感: 社員が自身の成長を実感できる環境を提供すること。
2. 働く意味や信念: 仕事を通じて社会に貢献する意義や自身の価値観と合致した仕事を提供すること。
3. 上司や同僚のサポート: 上司や同僚からの適切なサポートや協調性のある職場環境を提供すること。

これらの因子を改善するため、ウィルグループは様々な施策を導入しています。例えば、上司と部下間のキャリア面談や1on1を実施することで、個々の社員の成長を支援しています。また、半年ごとに「働きがいスコア」の変化を分析し、対策を検討することで、継続的な改善に取り組んでいます。

「働きがい」は組織の成長とWell-beingの向上に繋がる

ウィルグループは、「働きがいスコア」の向上を、個々の社員のパフォーマンス向上、ひいては組織全体の成長とWell-beingの向上に繋げると考えています。同社では、社員一人ひとりが「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」として活躍できる環境作りを目指し、今後も様々な施策を展開していく予定です。

「働きがい」のある職場環境は、社員の定着率向上にも貢献

近年、転職市場が活性化し、副業や複業といった働き方も注目されています。そんな中、ウィルグループは社員が同社を「働きがい」のある職場として選択し、活躍できる場として捉えていることを実感しています。今後も、ウィルグループならではの「働きがい」を追求し、社員一人ひとりの成長を支援することで、組織全体の成長とWell-beingの向上を目指していきます。