人事担当者の60%以上が直面する法改正への苦悩とその影響

近年、企業の労務管理はデジタル化の流れが進んでいるものの、実際の現場では未だに多くの課題が残っています。株式会社カオナビが運営する『カオナビHRテクノロジー総研』が実施した調査によると、労務管理を担当する人々の60%以上が法改正への対応に苦労していることがわかりました。この状況は、労務管理におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）が進んでいない一因とも考えられます。

調査の背景

調査を行った背景には、企業におけるDX推進の動きの中で、労務管理の電子化が進展していることがあります。HRテクノロジー総研は、この進展状況を把握するために、企業の人事・労務担当者1,000名を対象に、労務手続きの実態を探りました。特に、年末調整や従業員の情報変更などの手続きにフォーカスし、どの程度デジタル化が進んでいるかを評価しました。

調査の結果

調査結果からは、以下のような傾向が明らかになりました。

- DX推進したい業務: 最も優先度が高いとされたのは、雇用契約書などの各種契約書の締結です。労務担当者たちは、手作業での書類作成に多くの時間を割かれています。
- 法改正への対応: 60%以上の担当者が「法改正についていくのが難しい」と答えています。こうした法改正は頻繁に行われるため、常に最新の情報をキャッチアップする必要がある点が問題視されています。
- 膨大な紙資料の管理: また、半数以上の担当者が「膨大な紙資料の管理・保管が大変」と感じており、これも業務の効率化を妨げる要因となっています。

これらの調査結果から、労務管理システムの重要性が再認識されています。

労務管理の効率化を実現する「ロウムメイト」

そこで注目を集めているのが、カオナビが提供する労務管理システム『ロウムメイト』です。このシステムは、入社手続きや年末調整、給与明細の発行など、各種手続きをペーパーレスで完結できることが特徴です。手作業での書類作成や計算から解放され、業務の効率化が図れる手段として、多くの企業に導入が進んでいます。

実際、『ロウムメイト』を利用することで、労務担当者の手間が大幅に減少し、本来の業務にもっと集中することが可能になります。このようなシステムの導入は、労務管理におけるDX推進を後押しし、企業全体の業務効率化につながると期待されています。

カオナビHRテクノロジー総研について

『カオナビHRテクノロジー総研』は、東京都渋谷区に位置し、HRテクノロジーやピープルアナリティクスを研究することを主な目的とした団体です。人事・組織課題に特化した調査やレポート発信を通じて、企業の人事戦略に貢献しています。

また、株式会社カオナビ自体もタレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、多様な労務管理システムを展開し、個々のスキルや働き方を支援しています。

最後に

労務管理のデジタル化は今後ますます重要な課題となるでしょう。法改正への迅速な対応と業務の効率化が求められる中、『ロウムメイト』などのシステムを活用することで、企業は未来の労務管理の形を模索していく必要があります。適切なシステム導入は、企業の競争力を高めるための大きな一歩になるでしょう。

最新の調査レポートは、カオナビHRテクノロジー総研の公式サイトに掲載されていますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。