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最近の調査結果から、大企業に勤める社員の福利厚生に対する満足度が置かれている重要な課題が浮き彫りになりました。MS&ADインシュアランスグループが行った調査によれば、約半数の社員が現在の福利厚生に対して不満を抱いていることがわかっています。この調査は、1,000名の大企業社員を対象に実施され、福利厚生の内容や制度がどれほど認知され、どのような影響を与えているのかを探るものでした。調査結果を詳しく見ていきましょう。

福利厚生の重要性

就職や転職の際、福利厚生を重視するという回答は77.6%にも上ることが確認されました。また、福利厚生が充実している企業で働き続けたいと考える割合も77.9%に達しており、福利厚生が雇用の維持に与える影響が大きいことがわかります。この傾向は、社員が福利厚生の内容をどれだけ理解し、利用しているかに密接に関連していると言えるでしょう。

福利厚生の満足度

調査によると、福利厚生についての満足度は二分されており、「やや満足」と「とても満足」との合計で50.7%に対し、「あまり満足していない」「全く満足していない」「強く不満」といった回答が49.3%と、ほぼ半数が不満を持っていることが明らかになりました。この評価の違いは、団体保険や団体長期障害所得補償保険(GLTD)の導入状況、そして社員のその認知度に深く関わっています。

福利厚生と団体保険

満足度が高い社員は、勤務先での団体保険の制度が整備され、なおかつそれをしっかりと認知している場合が多いことが示されています。逆に、福利厚生に満足していないと感じている社員は、その導入状況についてあまり認知していないことが明らかです。このことから、団体保険の整備とその周知が福利厚生満足度を向上させる鍵であると考えられます。

GLTDの導入状況

調査の結果、団体長期障害所得補償保険(GLTD)に関しては、導入されている企業は12.3%に過ぎず、掲載されていない情報も多くの社員にとって未知のものであることが確認されました。多くの社員がGLTDについて「聞いたことがない」と回答しており、公司の補償制度に対する認識不足がうかがえます。このような状況は、社員の就労不能リスクに対する意識を高めることが重要であることを示しています。

就労不能リスクと準備

就労不能リスクについての認識は高いものの、それに対する準備が十分だと考える社員はわずか4.6%です。この数字は、社員が直面するかもしれないリスクに対する不安感が広がっている一方で、その対策が十分に講じられていないことを示しています。そして、GLTDがない企業に勤める社員の7割以上が、就労不能時の所得補償制度の導入を希望していると回答しています。これは制度整備の必要性を強く訴えるデータと言えるでしょう。

まとめ

法律や制度の整備が進む中で、企業の福利厚生制度もまた見直しが迫られています。特に団体保険やGLTDの導入状況、社員への普及と認知を進め、満足度を向上させることが重要です。福利厚生は社員の生涯にわたる雇用の安定とキャリア選択に直結する要因であり、企業はその充実を図る必要があります。今後もこのテーマに関する研究や対策が進められることが期待されます。

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