新卒採用に革命！実務経験重視の学生転職サービスが登場

新卒採用に革命！実務経験重視の『学生転職』サービス

日本の新卒一括採用は、長年、採用方法の主流でした。しかし近年、その限界が顕在化しつつあります。2023年卒の企業における採用充足率は過去最低水準を記録し、多くの企業が採用活動における課題に直面しています。特に、内定辞退の増加は深刻な問題となっています。

企業は優秀な人材の確保に苦慮し、学生側は多様な経験やスキルを活かせる就職活動を求めています。長期インターンや起業経験、留学などの経験は、従来の新卒採用では十分に評価されず、多くの学生がその能力を活かしきれない現状があります。

このような状況を打破すべく誕生したのが、『学生転職』という新しいサービスです。このサービスは、実務経験のある学生と、そうした人材を求める企業を結びつけることを目的としています。長期インターンや起業経験などを1社目と定義し、新卒を2社目と位置付けることで、学生のこれまでの経験を正当に評価します。

学生の経験と企業のニーズを繋ぐ架け橋

『学生転職』は、学生のビジネススキルや実務経験を正確に評価し、一人ひとりに最適な企業とのマッチングを支援します。企業が求める多様な人材ニーズと、学生の能力をミスマッチなく繋ぐことで、企業の成長と学生のキャリア形成、双方にとってメリットのあるシステムです。

特に注目すべき点は、長期インターンや起業経験を持つ学生に対して、入社時から幹部やマネジャー職での採用を促進する点です。従来の新卒一括採用では、これらの経験が十分に評価されないことが多くありましたが、『学生転職』では、学生がこれまでの経験とスキルを最大限に活かせる環境を提供します。

企業と学生、双方の無駄を削減

『学生転職』は、企業と学生の双方にとって無駄な時間や労力を削減し、効率的な採用を実現します。学生は自分の能力を適切に評価され、より良いキャリアを築くことができます。企業は、即戦力となる人材を確保し、事業の加速化を図ることができます。

株式会社Make Culture：新しい文化の創造

『学生転職』を運営する株式会社Make Cultureは、「日本のあたりまえ」を見つめ直し、新しい文化を創造することを目指す企業です。大学生2名と社会人1名という異色の役員陣は、フレッシュな視点と実務経験に基づいた理論的思考を融合させ、革新的なサービスを生み出しています。

彼らは、現状の問題点を深く理解し、企業と学生双方にとって理想的な未来像を描きながら、常に課題解決に取り組んでいます。その取り組みの成果の一つが、『学生転職』なのです。