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人的資本経営を問い直す公開シンポジウムの内容

2026年4月27日、東京コンベンションホールにて、レイヤーズ・コンサルティングによる公開シンポジウム「人的資本の未来 ～第二波到来の今こそ、人的資本経営を問い直す～」が開催されました。本イベントでは、人的資本経営の現在と未来について、多彩な視点からの議論が行われました。

シンポジウムの目的と背景

近年、企業における人的資本の重要性が再認識され、特にAIの進化に伴い、HR（人事）の役割が変わりつつあります。こうした中で、企業はどのように人的資本を活用し、企業価値を高めていくべきなのか。また、「開示が先」ではなく「実行が先」という考え方を持った人的資本経営は、どのように進化していくのかを探求することが本シンポジウムの主な目的です。

登壇者とのディスカッション

シンポジウムには、独立研究者・著作家・パブリックスピーカーの山口周氏や、日揮ホールディングスのCHRO花田琢也氏、みずほフィナンシャルグループの人見誠氏が参加。彼らの視点から、企業がどのように人的資本を重視し、育成していくかについて具体的な実践事例と共に議論が展開されました。

重要視された実践事例

参加者は、みずほフィナンシャルグループにおける社員ナラティブを重視した取り組みや、日揮ホールディングスにおける人財戦略について具体的な事例を紹介。これらのディスカッションは、理論的な背景と実務に基づき、参加者にとって今後の人事や経営のあり方を考える良い機会となりました。

AI時代の人事の新たな役割

AIの利活用が進む中で、HR部門が人件費管理にとどまらず、包括的な投資管理にシフトする必要があると強調されました。この変化に対応するためには、企業それぞれの歴史や文化、戦略に基づいたアプローチを採ることが不可欠です。

アーカイブ動画の公開

シンポジウムの内容はアーカイブ動画として、レイヤーズ・コンサルティングの公式サイトにて公開されています。参加できなかった方も、当日の熱い議論を追体験することが可能です。Session 1は2026年6月26日より公開され、Session 2は7月3日に公開予定です。

今後の展望

レイヤーズ・コンサルティングは、人的資本経営を含む企業変革に関するテーマを引き続き掘り下げ、新たな視点や提言を提供していく方針です。

シンポジウムの詳細な内容やさらなる情報は、公式のnote記事やウェブサイトをご覧ください。今後の人的資本の動向に注目です。

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