生産性を高める！株式会社リスキルのエイジダイバーシティ研修のご紹介

株式会社リスキルが提案する「エイジダイバーシティ研修」

働き方が多様化する現代において、多世代が共に働くことは避けられない課題となっています。このような背景の中、株式会社リスキルは新しく「エイジダイバーシティ研修」をリリースしました。この研修の目的は、年齢差による偏見や固定観念を取り除き、世代を超えた信頼関係を築くことです。

研修の必要性：多世代協働の重要性

現代の職場には20代から70代までの幅広い年齢層の社員がいるため、多世代間の協力が企業の競争力に大きく寄与します。しかし、少子高齢化が進み、社会の構造も変化する中で、年齢に基づく偏見「エイジズム」が職場のパフォーマンスを妨げることが問題視されています。

エイジズムの影響

この研修では、エイジズムに気づくことから始めます。例えば、「若者は経験が浅い」「高齢者は技術についていけない」といった先入観が、実際の業務においてどのように悪影響を及ぼすのかを理解することが重要です。年齢に基づく固定観念があると、社員は自分のアイデアを十分に発揮できず、チーム全体の生産性が低下します。

研修内容の詳細

この「エイジダイバーシティ研修」は、すべての社員を対象としており、年齢や役職に関わらず、協働に向けたスキルを身につけることを目的としています。

研修の流れ

研修は以下の流れで進行します：
1. エイジダイバーシティの基本理解
参加者は、年齢の多様性を理解し、世代ごとの強みを活かす考え方を学びます。
2. 年齢に対するバイアス
無意識の偏見をクリアにするためのワークを行い、自分自身のバイアスを認識します。
3. 世代を超えた協働の方法
相互尊重と傾聴の基本を学び、効果的なコミュニケーションのスキルを磨きます。

研修の特徴

目を引くポイントは、「明日使える」実践的な内容にフォーカスしているところです。理論だけではなく、実務に役立つ具体的なスキルを身につけることができるため、参加者はすぐに職場に適用できます。アンコンシャスバイアスの理解を深めることで、偏見を取り除き、信頼性の高い職場環境を構築する具体的な手法を学ぶことができます。

研修を通じた今後の展望

株式会社リスキルは、今後も社会の変化に適応した実践的な研修プログラムの開発に注力していく予定です。多様な視点と経験が組織の競争力につながるよう、人材育成や組織開発を支援し続ける使命を果たしてまいります。エイジダイバーシティ研修を通じて、社員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる職場を実現するお手伝いをいたします。

具体的な研修詳細や申し込みに関しては、こちらのリンクからご覧ください。